El fallo que debajo se transcribe y que analizo en el presente aborda una cuestión muy frecuente en la práctica tribunalicia como es la legitimación para promover sucesión de causante a nombre del heredero al cual se sucede. No hablamos aquí de la representación, sino del supuesto en el cual B hereda a C pero […]
El 24/8/2017 la Legislatura porteña sancionó una reforma a la ley que regula la actividad de los corredores inmobiliarios (limitación a las comisiones inmobiliarias), estableciendo que los inquilinos no deberán pagar comisión (honorarios) al momento de tomar en locación una vivienda y dispone que serán los propietarios quienes tendrán que afrontarla y también los pedidos de informes y que la comisión ahora totalmente a sufragar por al locador no podrá superar el 4,15 % del monto contractual total.
El nuevo régimen dispone en forma ordenada y clara cuáles son los actos que implican aceptación de la herencia y la limitación temporal establecida al respecto para ejercer dicho derecho de aceptar o renunciar. Este breve artículo abordara exclusivamente las formas posibles de aceptación de las herencias deferidas a un sujeto.
Aceptación de la herencia deferida Ver artículo
El ordenamiento legal sucesorio dispone actualmente de un régimen de responsabilidad de los herederos y legatarios respecto a deudas y cargas de la sucesión distinto al del código Civil derogado y además diferenciado según la actitud que asume el coheredero frente a la masa indivisa de bienes. Asimismo el actual ordenamiento prevé la responsabilidad civil
El presente artículo aborda en su extensión las reformas introducidas en el Código Civil y Comercial de la Nación respecto al régimen de mejoras en favor de los coparticipes de la masa indivisa de bienes hereditarios, comparando la tesitura actual con el anterior régimen legal del Código Civil derogado.
Dos herramientas de la OIT han servido de guía para la incipiente normatización del fenómeno en numerosos paises: el informe “Violence at work” y las emanadas del “Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla”.
Violencia laboral y daños en la salud. Aplicación de las normas de la OIT Ver artículo
La Constitución contiene dos cláusulas que enfocan la ruptura de la relación de empleo: por un lado habla de “protección contra el despido arbitrario” y, por otro, de “estabilidad del empleado público”. La primera fórmula se ha de entender referida al empleo privado. Con ese desdoblamiento, si empleo privado y empleo público han merecido cada uno su previsión, ha de interpretarse también que las dos fórmulas no significan lo mismo ni tienen el mismo alcance: al despido arbitrario (en el empleo privado) hay que protegerlo en favor del trabajador que lo sufre; al empleo público hay que garantizarle la estabilidad
Protección contra el despido arbitrario Ver artículo
Sobre el concepto de violencia laboral” no existe en nuestro ordenamiento positivo norma vigente alguna que nos brinde una herramienta definitiva o siquiera inicialmente abarcativa al respecto, desde que no se encuentra expresamente contemplada en la LCT…
Violencia laboral. Prevención e indemnización de daños Ver artículo
I.- En no pocas oportunidades, el abogado laboralista se enfrenta a la disyuntiva de demandar solamente al empleador principal de su cliente, o de incluir también en su reclamo a otras personas, físicas y/o jurídicas que, en principio, deberían responder solidariamente con aquél. Suele presentarse a favor de esa inclusión la probabilidad de que su
Existen diversas herramientas de uso y conocimiento indispensable a fin de tutelar la integridad humana (psico-física-moral) del trabajador, de la que debemos hacer uso sin hesitaciones, defendiendo la aplicación de todo el plexo normativo a disposición, después de todo el artículo 14 bis de nuestra Carta Magna, manda proteger al trabajo en sus diversas formas, imperativo que comprende no sólo a todos los poderes públicos, sino a cada uno de los ciudadanos.