Laboral

prorroga de la doble indemnizacion por despido

Se prorroga la doble indemnizaci贸n por despido

En el actual contexto pand茅mico sanitario y econ贸mico, se prorroga por 180 d铆as m谩s el DNU 34/2019[1] que impone la doble indemnizaci贸n por despido. Vigentes el DNU 329/2020 y su pr贸rroga por DNU 487/2020 hasta julio, los que ordenan la prohibici贸n de despedir (tales normas tienen una v谩lvula de escape que supera el motivo de …

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coronavirus y relaciones laborales

Coronavirus y relaciones laborales

Coronavirus y relaciones laborales. Introducci贸n El brote del nuevo coronavirus, declarado como una pandemia por la Organizaci贸n Mundial de la Salud en fecha 11 de marzo de 2020, agrava la situaci贸n de emergencia p煤blica en materia ocupacional (DNU 34/2019), econ贸mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ茅tica, sanitaria y social (ley 27.541), declarada en nuestro pa铆s …

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decreto 329/20

Coronavirus, trabajo en negro y la prohibici贸n de despedir (decreto 329/2020)

Mucho se habla y se escribe en relaci贸n al Decreto 329/2020 y la prohibici贸n de despedir que ese texto legal impone a los empleadores por el plazo de 60 (sesenta) d铆as desde la publicaci贸n de la norma en el B.O. asimismo tambi茅n los doctrinarios se encuentran analizando el mecanismo de la ley 20557 y modif. …

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dnu 34 2019 doble indemnizacion emergencia ocupacional

DNU 34/2019 – Emergencia ocupacional. Doble indemnizaci贸n.

El DNU 34/2019 declara la Emergencia P煤blica en Materia Ocupacional. Dispone la duplicaci贸n de las indemnizaciones (doble indemnizaci贸n) derivadas de los despidos incausados que se produzcan durante su vigencia (13/12/2019 al 9/06/2020 inclusive <luego prorrogado>). La medida no resulta aplicable a contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia del DNU. Los fundamentos del …

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Protecci贸n contra el despido arbitrario

La Constituci贸n contiene dos cl谩usulas que enfocan la ruptura de la relaci贸n de empleo: por un lado habla de 鈥減rotecci贸n contra el despido arbitrario鈥 y, por otro, de 鈥渆stabilidad del empleado p煤blico鈥. La primera f贸rmula se ha de entender referida al empleo privado. Con ese desdoblamiento, si empleo privado y empleo p煤blico han merecido cada uno su previsi贸n, ha de interpretarse tambi茅n que las dos f贸rmulas no significan lo mismo ni tienen el mismo alcance: al despido arbitrario (en el empleo privado) hay que protegerlo en favor del trabajador que lo sufre; al empleo p煤blico hay que garantizarle la estabilidad

C贸mo atribuir responsabilidad solidaria en los t茅rminos previstos por el art. 31 LCT. Aspectos pr谩cticos

I.- En no pocas oportunidades, el abogado laboralista se enfrenta a la disyuntiva de demandar solamente al empleador principal de su cliente, o de incluir tambi茅n en su reclamo a otras personas, f铆sicas y/o jur铆dicas que, en principio, deber铆an responder solidariamente con aqu茅l. Suele presentarse a favor de esa inclusi贸n la probabilidad de que su …

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