En el actual contexto pandémico sanitario y económico, se prorroga por 180 días más el DNU 34/2019[1] que impone la doble indemnización por despido. Vigentes el DNU 329/2020 y su prórroga por DNU 487/2020 hasta julio, los que ordenan la prohibición de despedir (tales normas tienen una válvula de escape que supera el motivo de …
Coronavirus y relaciones laborales. Introducción El brote del nuevo coronavirus, declarado como una pandemia por la Organización Mundial de la Salud en fecha 11 de marzo de 2020, agrava la situación de emergencia pública en materia ocupacional (DNU 34/2019), económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social (ley 27.541), declarada en nuestro país …
Mucho se habla y se escribe en relación al Decreto 329/2020 y la prohibición de despedir que ese texto legal impone a los empleadores por el plazo de 60 (sesenta) días desde la publicación de la norma en el B.O. asimismo también los doctrinarios se encuentran analizando el mecanismo de la ley 20557 y modif. …
Coronavirus, trabajo en negro y la prohibición de despedir (decreto 329/2020) Ver artículo
El DNU 34/2019 declara la Emergencia Pública en Materia Ocupacional. Dispone la duplicación de las indemnizaciones (doble indemnización) derivadas de los despidos incausados que se produzcan durante su vigencia (13/12/2019 al 9/06/2020 inclusive <luego prorrogado>). La medida no resulta aplicable a contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia del DNU. Los fundamentos del …
DNU 34/2019 – Emergencia ocupacional. Doble indemnización. Ver artículo
Algo poco conocido es la modalidad en que el Código Civil y Comercial ejerce su influencia en el Derecho del Trabajo, lo que intentaremos desentrañar en relación al reclamo de diferencias salariales…
Protección contra el despido por embarazo o maternidad La noticia del embarazo de la trabajadora, generalmente, no impacta de manera positiva en el ámbito laboral. Argumentos usuales de la razón de ello, que se suelen escuchar por lo bajo, de parte de los empleadores, y que se propagan dentro de muchas empresas boca a boca …
Dos herramientas de la OIT han servido de guía para la incipiente normatización del fenómeno en numerosos paises: el informe “Violence at work” y las emanadas del “Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla”.
La Constitución contiene dos cláusulas que enfocan la ruptura de la relación de empleo: por un lado habla de “protección contra el despido arbitrario” y, por otro, de “estabilidad del empleado público”. La primera fórmula se ha de entender referida al empleo privado. Con ese desdoblamiento, si empleo privado y empleo público han merecido cada uno su previsión, ha de interpretarse también que las dos fórmulas no significan lo mismo ni tienen el mismo alcance: al despido arbitrario (en el empleo privado) hay que protegerlo en favor del trabajador que lo sufre; al empleo público hay que garantizarle la estabilidad
Sobre el concepto de violencia laboral” no existe en nuestro ordenamiento positivo norma vigente alguna que nos brinde una herramienta definitiva o siquiera inicialmente abarcativa al respecto, desde que no se encuentra expresamente contemplada en la LCT…
I.- En no pocas oportunidades, el abogado laboralista se enfrenta a la disyuntiva de demandar solamente al empleador principal de su cliente, o de incluir también en su reclamo a otras personas, físicas y/o jurídicas que, en principio, deberían responder solidariamente con aquél. Suele presentarse a favor de esa inclusión la probabilidad de que su …