dnu 34 2019 doble indemnizacion emergencia ocupacional

DNU 34/2019 – Emergencia ocupacional. Doble indemnizaci贸n.


4.4
(30)

El DNU 34/2019 declara la Emergencia P煤blica en Materia Ocupacional. Dispone la duplicaci贸n de las indemnizaciones (doble indemnizaci贸n) derivadas de los despidos incausados que se produzcan durante su vigencia (13/12/2019 al 9/06/2020 inclusive <luego prorrogado>). La medida no resulta aplicable a contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia del DNU.

Los fundamentos del DNU 34/2019

El d铆a 13/12/2019 se public贸 en el Bolet铆n Oficial el Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019 que declar贸 la 鈥淓mergencia P煤blica en聽Materia Ocupacional鈥 por el t茅rmino de 180 d铆as.

En la letra de los considerandos, la medida se funda en la situaci贸n de deterioro econ贸mico y social que experimenta el tejido productivo de la Argentina. Teniendo en cuenta que en el segundo trimestre de 2019 el desempleo se ha incrementado hasta el 10,6%, un punto porcentual superior a un a帽o atr谩s, con tasas que en el caso de los j贸venes superan el 18% en los varones y el 23% entre las mujeres, conforme surge de los reportes de la Direcci贸n General de Estudios Macroecon贸micos y Estad铆sticas Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Se remarca en los considerandos la necesidad de detener el agravamiento de la crisis laboral, mientras se trabaja en la b煤squeda de los acuerdos b谩sicos de corto plazo para paliar y detener el crecimiento de la problem谩tica, mediante una mesa de trabajo que se convocar谩 a tal efecto y estar谩 integrada por el sector empresarial, de los trabajadores, y del Estado.

Disposiciones del DNU Doble indemnizaci贸n

El DNU establece que en caso de despido sin justa causa durante la vigencia del decreto, el trabajador afectado tendr谩 derecho a percibir el doble de la indemnizaci贸n correspondiente de conformidad a la legislaci贸n vigente (art铆culo 2).

El art铆culo 3掳 del DNU, aclara que la duplicaci贸n prevista comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinci贸n incausada del contrato de trabajo.

Adem谩s, dispone a modo de excepci贸n, que la duplicaci贸n no ser谩 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia. El fundamento de tal exclusi贸n es facilitar la generaci贸n de nuevas fuentes de trabajo, impidiendo que el agravamiento indemnizatorio funcione como condicionante para contratar.

Palabras previas

Sobre la disposici贸n, primeramente debe advertirse que la misma no impide al empleador despedir al trabajador sin causa. El empleador contin煤a gozando de su derecho rescisorio del contrato de trabajo. Por el contrario, se incrementa la tarifa que actualmente prev茅 la ley para el despido arbitrario.

Estamos hablando de estabilidad, de la protecci贸n a la vigencia del contrato de trabajo. C贸mo bien es sabido, la estabilidad en el empleo privado es impropia o relativa, dado que si bien la indemnizaci贸n funciona en cierta medida como limitador de la voluntad del empleador de extinguir el v铆nculo, y adem谩s repara el da帽o que el despido genera, una vez notificada la decisi贸n rescisoria, la misma es v谩lida y causa efectos jur铆dicos. Pues, la indemnizaci贸n por despido, es la manera de hacer efectivo el resguardo constitucional del art铆culo 14 bis CN de 鈥減rotecci贸n contra el despido arbitrario鈥.

La medida es excepcional, y con un fin concreto, evitar la p茅rdida de puestos de trabajo. La duplicaci贸n de la indemnizaci贸n dispuesta por el DNU, viene a potenciar la estabilidad que de hecho se encuentra debilitada atento a la crisis que se denuncia en el DNU. La presencia de la duplicaci贸n nivela el desequilibrio en la protecci贸n contra el despido arbitrario que genera tal situaci贸n particular. Se intenta desalentar los despidos mediante el aumento de la tarifa, pero reitero, no hay impedimento alguno de que empleador despida.

Recordemos que ya en el a帽o 2016 el Congreso de la Naci贸n sancion贸 el proyecto de ley 27.251 que conten铆a la prohibici贸n de los despidos, que fue observado en su totalidad por Decreto 701 del 20/05/2016. Incluso, cabe destacar que el antecedente hist贸rico anterior de la presente medida, el incremento establecido por art铆culo 16 de la ley 25.561 y continuado por normas posteriores, tuvo un resultado satisfactorio en cuanto a sus objetivos.

Vigencia del decreto 34/19

La vigencia del DNU comenz贸 con su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial en fecha 13 de diciembre de 2019, tal como lo establece su art铆culo 5掳.

La emergencia ocupacional se extiende por un per铆odo de 180 d铆as, o sea, hasta el d铆a 9 de junio de 2020 inclusive.

Trabajadores comprendidos en el decreto 34/2019

La protecci贸n consagrada por el decreto ampara a los trabajadores a los que se les aplique la ley 20.744 (LCT); como as铆 tambi茅n a todo trabajador al que a su favor se devenguen indemnizaciones derivadas de su despido injustificado, tales como: personal de casas particulares; periodistas; viajantes de comercio; etc., (entre otros estatutos).

Entiendo que la medida no es aplicable a los dependientes regidos por la ley 22.250 (Personal de la Industria de la Construcci贸n), dado la naturaleza de la contrataci贸n y el car谩cter del fondo del cese laboral.

Excepci贸n del art. 4 del DNU 34/2019

El decreto no ser谩 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia (art铆culo 4). No es aplicable a contrataciones a partir del 14 de diciembre de 2019.

Textualmente el fundamento de dicha disposici贸n es la intenci贸n de generar de nuevas fuentes de trabajo.

Se entiende que de aplicar el agravamiento indemnizatorio a los v铆nculos celebrados luego de la vigencia del DNU, ello ser铆a un factor negativo, desalentando las nuevas contrataciones.

Dicha medida puede ser cuestionable. Primeramente atento a que la experiencia anterior de agravamiento de indemnizaciones por emergencia en virtud de la ley 25.561 art铆culo 16 y sus pr贸rrogas, no demostr贸 ser un freno o desestimulo a nuevas contrataciones.

En segundo t茅rmino, la disposici贸n genera en la pr谩ctica una exclusi贸n y desprotecci贸n del trabajador cuyo contrato se celebra dentro de la vigencia del DNU, que merece igual protecci贸n que un dependiente con contrato de trabajo anterior al DNU.

Incluso, debe tenerse en cuenta que los tres primeros meses del contrato se entienden celebrados a prueba, facult谩ndose al empleador a despedir sin invocaci贸n de causa, y sin consecuencias indemnizatorias por el distracto, salvo la indemnizaci贸n por preaviso omitido, en caso de no haber sido otorgado.

Procedencia de la doble indemnizaci贸n en distintos supuestos de despido

El 鈥渄espido sin justa causa鈥 dentro del periodo de la emergencia ocupacional declarada, o sea, 180 d铆as, devenga a favor del trabajador afectado la duplicaci贸n de las indemnizaciones derivadas del despido.

Asimismo, la doble indemnizaci贸n debe proceder ante despidos con causa falsa o insuficiente, en los que proceda el derecho indemnizatorio.

– Despido Indirecto:

El 鈥渄espido indirecto鈥, encarna una clase de despido que difiere del que consagra la letra del decreto, ya que es 鈥渃ausado鈥. No obstante ello, el despido indirecto con justa causa devenga a favor del dependiente las indemnizaciones que el DNU agrava.

Entiendo que debe proceder la duplicaci贸n ante despidos indirectos, atento a que de lo contrario, resultar铆a sencillo al empleador eludir el pago del recargo dispuesto, simplemente cometiendo incumplimientos intolerables para el dependiente, forz谩ndolo al auto-despido.

Asimismo corresponde mencionar como antecedente, la procedencia de la aplicaci贸n de la duplicaci贸n de la indemnizaci贸n contemplada en el antiguo r茅gimen del art铆culo 16 de la ley 25.561 a los casos de despido indirecto, dictada por el Fallo Plenario N掳 310 de la C谩mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, de fecha 1/03/2006, en los autos 鈥RUIZ, VICTOR C/ UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA UADE S/ DESPIDO鈥 Expte n掳 33043/02)

– Contrato a plazo fijo – Despido antes del vencimiento del plazo:

Tambi茅n puede generar dudas la procedencia de la medida en la modalidad de plazo fijo, cuando el despido se efectiviza antes de la finalizaci贸n del plazo y en el per铆odo de la declarada emergencia ocupacional.

Puede sostenerse que en tal supuesto en an谩lisis, las condiciones previstas por el DNU se encuentran cumplidas (despido sin causa dentro de la vigencia del DNU) a fin de devengarse a favor del dependiente la duplicaci贸n en an谩lisis. Asimismo, el DNU no excluye su aplicaci贸n a las distintas modalidades de contrato de trabajo. Por ello, entiendo que procede la duplicaci贸n.

La posici贸n contraria podr铆a fundarse en que la finalidad del DNU es evitar la p茅rdida de puestos de trabajo, mediante el aumento de la indemnizaci贸n, y en dicha hip贸tesis el v铆nculo ya pose铆a plazo cierto de finalizaci贸n.

Se ha sentenciado oportunamente al respecto que: 鈥淓l art. 16 de la ley 25561 tiene como objetivo directo evitar la destrucci贸n de puestos de trabajo, en el marco de la situaci贸n de emergencia social que motiv贸 su dictado y es reconocida por la misma ley (art. 1). Para tal fin se increment贸 el costo del despido sujeto al esquema indemnizatorio cl谩sico que, claro est谩, abarca la generalidad de los trabajadores. Por tal motivo, no cabe computar la indemnizaci贸n que prev茅 el art. 95 LCT para cuantificar la duplicaci贸n indemnizatoria. (CNAT Sala III Expte n掳 18336/04 sent. 87912 30/6/06 鈥淪elfeni, Jorge c/ Citibank N. A. s/ despido鈥)

– Despido cuyo preaviso fue notificado antes de la vigencia del DNU

Otra situaci贸n que puede generar conflicto y dudas respecto de la procedencia o no del agravamiento indemnizatorio es la hip贸tesis en que el empleador haya otorgado el preaviso del despido con anterioridad a la vigencia del DNU, efectiviz谩ndose posteriormente el despido cuando resultan aplicables las disposiciones del decreto.

Por un lado podr铆a sostenerse que en tal supuesto las condiciones para la duplicaci贸n se encuentran dadas, ya que durante el preaviso el contrato se encuentra vigente, y el despido se materializa extinguiendo el contrato dentro del per铆odo de la emergencia ocupacional. Eventualmente si hubiese duda al respecto, la cuesti贸n deber谩 resolverse a favor del dependiente (art铆culo 9 LCT). En base a este razonamiento l贸gico la doble indemnizaci贸n debe proceder.

No menos ciertos podr铆an resultar los fundamentos que permitan arribar a la opini贸n contraria. Pues, en la hip贸tesis en an谩lisis, al momento de 鈥渄ecidir鈥 el empleador la extinci贸n del contrato y notificar el preaviso al dependiente, la tarifa era ampliamente menor. Y claramente, de proceder la duplicaci贸n el empleador ser铆a sancionado por no respetar una disposici贸n que al momento de preavisar su decisi贸n no era conocida por 茅l, no encontr谩ndose vigente.

As铆, por ejemplo, respecto del supuesto planteado podemos citar como antecedente, la siguiente jurisprudencia sobre el antiguo incremento de la ley 25.561 art. 16, en la cual se sentenci贸 la improcedencia del agravamiento: 鈥淎nte la bien fundada presunci贸n de que las medidas acentuar铆an la crisis que afectaba a la econom铆a y que se producir铆an despidos que aumentar铆an la desocupaci贸n, el legislador intent贸 desalentar esta 煤ltima posibilidad encareciendo los despidos. La conducta constitutiva del presupuesto de operatividad del agravamiento indemnizatorio es despedir sin justa causa, obviamente durante la vigencia de la ley. Si en el caso el actor fue preavisado con fecha 27/12/01 (fecha en que no estaba en vigencia la ley 25561), el hecho de que la relaci贸n se hubiera extinguido, a causa del preaviso, con fecha 28/2/02, ya vigente la ley mencionada, no habilita su pretensi贸n de la doble indemnizaci贸n. Esto es as铆 porque el presupuesto de aplicaci贸n de la ley es el acto del despido y no la extinci贸n del contrato, para m谩s, tampoco se previ贸 en la ley la situaci贸n respecto de los casos en los que, a la fecha de vigencia de la ley, estaba corriendo un plazo de preaviso otorgado con anterioridad鈥 CNAT Sala VIII sent. del 30/4/04 芦Francese, Anibal c/ Editorial Atl谩ntida SA s/ despido禄 (M. B.)

– Carta documento de despido con imposici贸n postal anterior al DNU

En la hip贸tesis de que el empleador haya enviado la carta documento de despido con fecha anterior a la vigencia del DNU, y la misma fue notificada el d铆a 13 de diciembre o los d铆as posteriores, claramente corresponde al dependiente la duplicaci贸n indemnizatoria prevista por el decreto. Ello es as铆 atento a que la comunicaci贸n se perfecciona con la recepci贸n (teor铆a de la recepci贸n), y es en aquel momento en que se produce el despido.

C谩lculo del agravamiento. Rubros

Otro tema que puede generar dudas es cuales son los rubros que deben computarse para calcular el incremento establecido por el DNU.

Pues, el art铆culo 2 del cuerpo normativo, escuetamente dice que el trabajador tendr谩 derecho a percibir 鈥渆l doble de la indemnizaci贸n correspondiente de conformidad a la legislaci贸n vigente鈥. Y el articulo 3ro aclarar que la duplicaci贸n prevista comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinci贸n incausada del contrato de trabajo.

Resulta claro que ante el despido injustificado del trabajador dentro del per铆odo de la declarada emergencia, deben incrementarse en principio los siguientes rubros: indemnizaci贸n por antig眉edad (art铆culo 245 LCT); indemnizaci贸n por preaviso omitido (art铆culo 232 LCT), e; indemnizaci贸n por integraci贸n del mes de despido (art铆culo 233 LCT). Dichos rubros son la reparaci贸n directa motivada por el modo de extinci贸n a que refiere el DNU.

La incertidumbre puede generarse respecto de si deben duplicarse o no las siguientes indemnizaciones entre otras: art. 182 LCT; art. 156 LCT; art. 15 Ley 24.013; art. 1 y 2 Ley 25.323; etc.

La experiencia anterior respecto de un r茅gimen excepcional similar (art. 16 ley 25.561), gener贸 variadas decisiones judiciales con distintas posiciones. Las mismas pueden aportar una aproximaci贸n a cu谩l puede ser la respuesta en cada supuesto, y sus fundamentos. En aquella oportunidad fue habilitada esencialmente la duplicaci贸n de los rubros indicados en el tercer p谩rrafo del presente apartado (antig眉edad 鈥 preaviso 鈥 integraci贸n).

Sin perjuicio de las opiniones diversas que pueden surgir dado la redacci贸n del DNU en cuanto a los rubros que deben integrar el c谩lculo de la duplicaci贸n, habr谩 que aguardar la reglamentaci贸n del DNU, o bien la decisi贸n judicial en cada caso concreto.

– Indemnizaciones Ley 24.013:

Entiendo que no deben duplicarse las indemnizaciones de los art铆culos 8, 9, 10 de la LNE por no ser originadas en el despido, sino que derivan de la falta o incorrecta registraci贸n del contrato de trabajo, e incluso se devengan sin producirse despido.

Sin perjuicio de ello, el interrogante puede surgir respecto del art铆culo 15 LNE, que s铆 establece una indemnizaci贸n derivada directamente del distracto. Podr铆a entenderse que no existe motivo para excluir dicho rubros del incremento que determina el DNU.

Sin perjuicio de ello se ha sentenciado que 鈥淣o corresponde, en los t茅rminos del art. 16, ley 25.561, acceder a la duplicaci贸n de la indemnizaciones como las del art. 15 LNE, o del art. 45 ley 25.345, toda vez que las mismas son de diferente naturaleza y responden a causas y objetivos distintos de las que se producen con motivo de la extinci贸n de la relacion laboral鈥 (CNAT, Sala 1era 20/03/2003, autos Ikei Sebastian J. c/ Galdar SA)

Por otro lado, se ha dicho que: 鈥淐orresponde incluir la reparaci贸n del art. 15 LNE 鈥 norma que espec铆ficamente se refiere al despido del trabajador-鈥︹ (respecto de la duplicaci贸n del art. 16 ley 25.561) CNAT, Sala 6, fecha 29/12/2003.

– Indemnizaciones ley 25.323:

En igual sentido que las indemnizaciones de los art铆culos 8, 9 y 10 de la LNE, el art铆culo 1 deriva de la falta o incorrecta registraci贸n del contrato de trabajo, por lo cual no debe duplicarse.

Por otro lado, el art铆culo 2 de la ley 25.323 establece una indemnizaci贸n que no deriva directamente de la extinci贸n del contrato, sino que tiende a hacer efectivo en tiempo y forma el pago de las indemnizaciones y sanciona dicho incumplimiento.

Oportunamente y respecto del art. 16 ley 25.561 y el art铆culo 2 de la ley 25.323 se sentencio: 鈥淓n tanto que la duplicaci贸n emergente del art. 2潞 de la ley 25.323 resulta una sanci贸n ante el incumplimiento del pago de las indemnizaciones derivadas del despido y no una indemnizaci贸n que obedezca a la ruptura del v铆nculo, dicho rubro no debe integrar el c谩lculo de la sanci贸n del citado art. 16 de la ley 25.561 (Sala IX in re 芦Restelli Juan Ignacio c/ C.T.D. SRL聽s/ Despido鈥 Expte. n潞 20.723/02, s d 10651, 30/06/2003).

No obstante ello, el c谩lculo de la indemnizaci贸n del art铆culo 2 de la ley 25.323 se efect煤a en base a los montos de las indemnizaciones derivadas del despido, por lo que entiendo que no ser铆a irrazonable que en base a tal fundamento el art铆culo 2 de la ley 25.323 se calcule sobre el nuevo monto excepcional de la tarifa por despido, es decir con el incremento. Igual fundamento podr铆a esgrimirse para solicitar la duplicaci贸n del articulo 15 LNE.

– Indemnizaci贸n por embarazo – maternidad – matrimonio

C贸mo fue dicho, la redacci贸n del DNU respecto de los rubros que deben duplicarse, deja el interrogante sobre la procedencia de la duplicaci贸n en los rubros que vengo analizando. Particularmente, la indemnizaci贸n por matrimonio, embarazo o maternidad, deriva y se origina con el despido. No se evidencia motivo para privar al trabajador de la duplicaci贸n de dicho rubro.

No obstante ello, en una situaci贸n hist贸rica anterior (art. 16 ley 25561), se sentencio: 鈥淟a duplicaci贸n dispuesta por el art. 16 de la ley 25561 cumple su prop贸sito doblando las indemnizaciones derivadas del despido, y, en este caso, siendo la circunstancia del estado de embarazo de la actora una situaci贸n coyuntural que tiene reparaci贸n propia y que no se encuentra directa ni indirectamente vinculada con los fen贸menos sociales producidos por la crisis como consecuencia de la salida del r茅gimen de la convertibilidad, corresponde excluirla de dicha duplicaci贸n. CNAT Sala VI Expte n潞 18136/02 sent.57297 15/7/04 芦Cacio, Marcela c/ Garbarino SA s/ despido禄 (FM. CF.)

Contrariamente se ha sentenciado: No hay raz贸n para excluir de la duplicaci贸n prevista por el art铆culo 16 ley 25.561 a la indemnizaci贸n especial prevista en el articulo 178 LCT (CNAT, sala 7 30/06/2004 Cano Carolina c/ Aon Warranty Services Inc).

– Indemnizaci贸n art. 80 LCT – Indemnizaci贸n art. 156 LCT

Respecto de las indemnizaciones de los art铆culos 80 LCT y 156 LCT y la duplicaci贸n del DNU, a modo de antecedente debemos recordar los Fallos Plenarios 314 y 316 de la CNAT en el marco de la ley 25.561:

鈥淧ara el c谩lculo del recargo dispuesto por el art. 16 de la ley 25.561 no corresponde incluir la sanci贸n establecida por el art. 80 L.C.T. 煤ltimo p谩rrafo (texto seg煤n art. 45 de la ley 25.345)鈥 Fallo Plenario n掳 314, Acta n掳 2506, fecha 9/10/07: Expte n掳 20829/04, Sala IV 鈥淏usquiazo, Guillermo c/ Gate Gourmet Argentina SA s/ despido鈥.

鈥淣o est谩 sujeta al recargo previsto por el art. 16 de le ley 25.561 la indemnizaci贸n por vacaciones no gozadas regulada por el art. 156 L.C.T.鈥 Fallo Plenario n掳 316, Acta n掳 2510, de fecha 14/11/07, expediente N潞 12.403/2005 – Sala VII, caratulado 芦Tartaglini, Gustavo Mario c/ La Papelera del Plata S.A. s/ Despido禄.

Texto completo del DNU 34/2019

ART脥CULO 1掳.- Decl谩rase la emergencia p煤blica en materia ocupacional por el t茅rmino de CIENTO OCHENTA (180) d铆as a partir de la entrada en vigencia del presente decreto.

ART脥CULO 2潞.- En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendr谩 derecho a percibir el doble de la indemnizaci贸n correspondiente de conformidad a la legislaci贸n vigente.

ART脥CULO 3掳.- La duplicaci贸n prevista en el art铆culo precedente comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinci贸n incausada del contrato de trabajo.

ART脥CULO 4掳.- El presente decreto no ser谩 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia.

ART脥CULO 5掳.- El presente decreto entrar谩 en vigencia el d铆a de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial.

ART脥CULO 6潞.- D茅se cuenta a la COMISI脫N BICAMERAL PERMANENTE del HONORABLE CONGRESO DE LA NACI脫N.

ART脥CULO 7掳.- [De forma].

 

Antecedentes del autor: Dr. Sergio A. Arce

Indemnizaciones laborales 2019. Teor铆a y pr谩ctica 2

El Dr. Sergio Adri谩n聽Arce聽es Abogado, egresado de la Universidad de Mor贸n.

Especialista en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Maestrando de la Maestr铆a en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales de la Universidad Nacional de Tres de Febrero.

Conferencista, disertante y ponente en congresos de Derecho Laboral, y Colegios de Abogados del pa铆s.

Autor de art铆culos de doctrina sobre la tem谩tica.

Integrante del Instituto de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de Mor贸n.

Ha asesorado a sindicatos.

Fundador en el a帽o 2006 y director del estudio jur铆dico 芦Arce聽& Asociados 鈥 Abogados禄, sito en el partido de Mor贸n, Provincia de Buenos Aires, dedicado 铆ntegramente al derecho laboral parte trabajadora y empresaria.

Videos del Dr. Arce (clic para verlos)

Art铆culos de doctrina del Dr. Arce (clic para verlos)

 

Bibliograf铆a laboral

DNU 34/2019 - Emergencia ocupacional. Doble indemnizaci贸n. 1DNU 34/2019 - Emergencia ocupacional. Doble indemnizaci贸n. 2DNU 34/2019 - Emergencia ocupacional. Doble indemnizaci贸n. 3

 

 

 

 

 

驴Te gust贸 este art铆culo?

隆Hac茅 clic para calificarlo!

Valoraci贸n promedio 4.4 / 5. Cantidad de votos 30

Sin votos hasta ahora. S茅 el primero!

Como encontraste valioso este art铆culo...

Seguinos en las redes sociales!

Lamentamos que no sea 煤til para vos

Ayudanos a mejorarlo!

C贸mo podr铆amos mejorarlo?


7 comentarios en “DNU 34/2019 – Emergencia ocupacional. Doble indemnizaci贸n.”

  1. Breve pero muy claro, me hizo conocer m谩s en detalle el contenido del DNU y me aclar贸 dudas sobre su aplicaci贸n. Muchas gracias.

  2. Le贸n, Graciela Emilia

    Un CURSO ACELERADO que solo puede dar un eximio experto en la materia. Claro, preciso, muy completo y did谩ctico!! Espero se repita!! Humildemente opino que tant铆simo se asemeja a la CALIDAD SUPREMA EN LA MATERIA exteriorizada por los Dres. Grisol铆a y Tolosa. No se trata de 芦comparaci贸n禄 sino simplemente DE EQUIPARACION A LA CUANTIA PROFESIONAL.
    Atte. Dra. Graciela E. LEON (Matriculada C.A.M.).

Deja un comentario

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *

Ir arriba