Despido laboral 2020 (incluye DNU 34/2019)

Novedad 2020Laboral

$2.299,00

Defendé de la mejor manera a tu cliente ante un caso de despido. Doctrina, jurisprudencia y modelos actualizados a 2020 (con aplicación y cálculo de DNU 34/2019).

6 CUOTAS SIN INTERÉS

Hasta el 12 de abril

Envío gratis a todo el país

En compras de $2000 o más

Garantía de Satisfacción

Devolución del importe ante disconformidad

Pago Seguro

Encriptación segura de datos (SSL)

SKU: 20697 Areas temáticas: ,
Etiquetas: , , ,

Despido laboral 2020 (con DNU 34/2019)

Despido laboral 2020 (incluye DNU 34/2019) 1HOJEÁ "DESPIDO LABORAL 2020"

Esta obra comprende un detallado análisis de las causales de despido y del resto de las formas de extinción del contrato de trabajo. Alcanza tanto los casos en los que procede la indemnización tarifada como aquellos en que cabe una reparación no tarifada por daño moral.

Además, se incluyen ejercicios y ejemplos para realizar liquidaciones finales, modelos de telegramas y modelos de escritos judiciales para el fuero laboral en los casos de despido.

En lo que es pertinente, se hace especial referencia al Código Civil y Comercial de la Nación.

Y contiene un exhaustivo análisis e interpretación práctica de la aplicación del DNU 34/2019 a los despidos sin causa.

 

Sobre la obra

  • Comprende una serie práctica de liquidaciones laborales
  • Incluye un importante número de telegramas atinentes a la diversa casuística que alcanza la extinción del contrato de trabajo con más escritos judiciales para el fuero laboral en causas de despido.
  • Los contenidos están elaborados para el encuadre jurídico de los casos de despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo, tanto en la etapa prejudicial como judicial.
  • Se dan los lineamientos indispensables para identificar la injuria laboral, el despido justificado o injustificado y la procedencia de los distintos tipos de indemnizaciones.
  • Cada una de las causales de extinción del contrato de trabajo ha sido analizada y comprende su respectiva aplicación práctica aplicada a los distintos casos.
  • Actualizada con el DNU 34/2019.

 

En qué te ayuda esta obra

HOJEÁ "DESPIDO LABORAL 2020"

Este libro te facilita el trabajo en cuanto debas calificar, fundamentar y cuantificar una demanda por despido laboral u otra forma de extinción del contrato de trabajo.

Las liquidaciones laborales ejemplificadas y los modelos de telegramas prestarán un valioso soporte al trabajo prejudicial.

Encontrarás además la interpretación judicial en base a la jurisprudencia que sostiene el instituto en cuestión, lo que te permitirá ampliar la comprensión del tema en cada caso y citarla en las demandas.

 

Índice de temas – Capítulos

HOJEÁ "DESPIDO LABORAL 2020"

Capítulo 1: Despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo
1. La extinción del contrato de trabajo
2. Concepto y distinciones
3. Tutela constitucional
4. Estabilidad Laboral
5. Principio de continuidad
6. Comunicación e invariabilidad de la causa del despido
7. Despido verbal
8. Carga de la prueba
9. Emergencia Pública en materia Ocupacional. El DNU 34/2019

Capítulo 2: Despido con causa
1. Despido directo con causa
2. La injuria laboral
3. Tipificación de la injuria laboral para determinar un despido justificado
4. Las causales

Capítulo 3: Despido indirecto
1. Concepto
2. Causales rescisorias que habilitan al trabajador a colocase en situación de despido
3. Alteración de las condiciones del contrato
4. Cambio de tareas
5. Traslado del trabajador
6. Cambio de horario
7. Transferencia del establecimiento
8. Atraso o falta de pago de la remuneración
9. Ejercicio abusivo de las facultades disciplinarias del empleador
10. Incumplimiento del deber de seguridad
11. Incumplimiento de dar trabajo
12. Suspensión dispuesta por el empleador que excede el término legal y no es aceptada

Capítulo 4: Despido por falta o disminución de trabajo
1. Texto normativo
2. Falta de trabajo: concepto
3. Caracterización de la figura e interpretación acerca de la falta de responsabilidad del empleador
4. Carga de la prueba
5. Casuística

Capítulo 5: Despido por fuerza mayor
1. Concepto
2. Criterio de interpretación
3. Carga de la prueba
4. Casuística

Capítulo 6: Despido por maternidad
1. Protección de la mujer embarazada. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo
2. Despido por causa del embarazo. Presunción
3. Notificación del embarazo
4. Carácter de la presunción
5. Caso de despido por causa distinta del embarazo
6. Supuesto de despido indirecto
7. La indemnización
8. Estado de excedencia
9. Reingreso
10. Requisito de antigüedad
11. Opción tácita

Capítulo 7: Despido por matrimonio
1. Tutela legal
2. Nulidad
3. Notificación del matrimonio
4. Presunción
5. Prueba
6. Indemnización especial

Capítulo 8: Despido por muerte del empleador
1. Indemnización
2. Supuestos. Casuística

Capítulo 9: Despido sin causa
1. Concepto
2. Estabilidad. Remisión
3. Perfeccionamiento. Retractación del despido
4. Caso de causal invocada no probada
5. Naturaleza de la indemnización por despido incausado
6. Otras indemnizaciones
7. Cuestión de la reparación tarifada

Capítulo 10: Extinción por incapacidad o inhabilidad del trabajador
1. Indemnizaciones
2. Plenario
3. Incapacidad por enfermedad o accidente inculpable
4. Conservación del empleo. Notificaciones y extinción
5. Reincorporación
6. Despido durante la licencia por accidente o enfermedad inculpable

Capítulo 11: Indemnización por despido
1. Indemnización por antigüedad o despido
2. Base remuneratoria
3. Casuística
4. Tiempo de servicio
5. Indemnización mínima
6. Tope máximo
7. Trabajadores comprendidos en convenio colectivo, sin convenio y con remuneraciones variables
8. Impuesto a las ganancias
9. Indemnizaciones agravadas
10. Indemnizaciones reducidas
11. Indemnizaciones en distintos contratos
12. Integración del mes de despido

Capítulo 12: Preaviso
1. Concepto y regulación legal
2. Efecto del preaviso
3. Plazos
4. Indemnización substitutiva
5. Retractación
6. Forma escrita como modo de otorgar y probar el preaviso
7. Renuncia al plazo faltante
8. Licencia diaria para buscar nuevo empleo
9. Preaviso y casos de suspensión de la prestación del trabajo

Capítulo 13: Despido discriminatorio
1. Antecedentes legislativos
2. Aplicación de la ley 23.592
3. La problemática de la reincorporación del trabajador
4. Protección de los representantes gremiales

Capítulo 14: Fraude laboral en el despido
1. El fraude laboral en general
2. Renuncia bajo amenazas que encubre un despido
3. Renuncia negociada y muto acuerdo extintivo
4. Despido como represalia a trabajadores en negro

Capítulo 15: Indemnización del daño moral por despido abusivo
1. Principio general
2. Abuso de derecho y despido abusivo
3. Teoría general del derecho de daños por hechos ilícitos
4. El daño moral
5. Procedencia del daño moral. Casuística

Capítulo 16: Otras formas de extinción del contrato de trabajo
1. Extinción del contrato por renuncia del trabajador
2. Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
3. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador
4. Extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador
5. Extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
6. Extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
7. Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
8. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
9. Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones
10. Plazo de pago

Capítulo 17: Plenarios de la cámara nacional del trabajo
1. Despido
2. Indemnización por antigüedad
3. Indemnización por despido remuneraciones variables no promediables

Capítulo 18: Telegramas y notificaciones laborales
1. Legislación
2. Cuestiones a tener presente en el intercambio telegráfico
2.2. Devuelto con aviso
2.3. Presunción del artículo 57 de la LCT
2.4. Trabajador domiciliado fuera de reparto. Artículo 63 de la LCT
2.5. Responsabilidad por el medio de comunicación elegido
2.6. Cambio de domicilio no comunicado
2.7. Casa deshabitada
2.8. Carga de conservar la copia del telegrama
2.9. Envío por tercera persona
2.10. Falta de chapa municipal
2.11. Falta de entrega. Zona de riesgo
2.12. Calidad de instrumento público del telegrama

 

Índice de modelos de telegramas y notificaciones laborales

1. Intercambio telegráfico ante negativa a dar tareas
2. Del trabajador ante despido verbal
3. Del trabajador ante trabajo no registrado. Ley 24.013
4. Empleador notifica despido justificado por concurrencia desleal
5. Empleador notifica despido justificado por llegadas tarde
6. Empleador notifica suspensión por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor
7. Empleador notifica despido justificado por ausencias injustificadas
8. Intercambio telegráfico ante inasistencia al trabajo
9. Empleador notifica despido justificado por injurias
10. Intercambio telegráfico, invocación de injurias
11. Preaviso del empleador
12. Intercambio telegráfico ante renuncia obtenida bajo amenazas (con variantes)
13. Trabajadora notifica embarazo
14. Trabajadora solicita licencia por maternidad
15. Opción de la trabajadora para quedar en situación de excedencia
16. Trabajadora solicita reintegro por finalización de período de excedencia
17. Trabajadora notifica opción por excedencia
18. Empleador intima reintegro al trabajo
19. Trabajador intima pago salarios adeudados
20. Empleador Intima por abandono de tareas
21. Empleador Intima reintegro a las tareas por encontrarse en condiciones de trabajar
22. Aviso de enfermedad al empleador
23. Intercambio telegráfico. reclama pagos adeudados. Se da por despedido sin causa
24. Trabajador intima por negativa de brindar tareas
25. Empleador notifica despido por justa causa
26. Comunicación de la empresa preavisando al trabajador la extinción de la relación laboral
27. Comunicación del trabajador a la empresa respecto de la opción adoptada en relación con la licencia por preaviso (art. 237, LCT) y acuse de recibo
28. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso
29. Renuncia del trabajador otorgando preaviso
30. Intercambio telegráfico. Despido por falta o disminución de trabajo
31. Empleador notifica despido por incapacidad absoluta
32. Empleador notifica despido por inhabilitación culpable del trabajador
33. Empleador notifica despido por abandono de trabajo
34. Trabajador renuncia para acogerse a la jubilación
35. Aceptación por la empresa de renuncia comunicada
36. Empleador comunica extinción de contrato a plazo fijo
37. Intercambio telegráfico. trabajo no registrado. Despido indirecto
38. Empleador notifica despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador después de vencido el plazo
39. Empleador notifica despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador
40. Del trabajador ante despido indirecto. Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
41. Del trabajador ante despido indirecto. Negativa de prestar tareas después de agotada la licencia por enfermedad
42. Del trabajador ante despido indirecto. Falta de pago
43. Del trabajador ante despido indirecto. Mora salarial
44. Del trabajador ante despido indirecto. Negativa de pago de horas extras
45. Del trabajador ante despido indirecto. Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
46. Del trabajador ante despido indirecto. Cambio de las condiciones de trabajo
47. Empleador notifica Despido directo. Hurto
48. Del trabajador ante despido indirecto por imputación de abandono de trabajo
49. Del trabajador ante despido indirecto. Falta de respeto
50. Empleador comunica imposibilidad de otorgar tareas livianas solicitadas por el trabajador
51. Empleador notifica despido directo por comisión de delitos en la empresa
52. Empleador notifica despido directo por falta de respeto a un superior jerárquico
53. Empleador notifica despido directo por falta injustificada o sin aviso
54. Empleador notifica despido directo por incumplimiento de órdenes e instrucciones
55. Empleador notifica despido directo. Riña en la empresa
56. Empleador notifica despido con relevo de prestar servicios durante el lapso del preaviso

 

Práctica y modo de cálculo de indemnizaciones por despido

1. Liquidación por despido sin causa
2. Indemnización por antigüedad. Trabajador comprendido en convenio colectivo con remuneración inferior al tope
2.1. Caso 1: trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio que percibe una remuneración inferior al tope indemnizatorio, con una antigüedad de 3 años y 4 meses
2.2. Caso 2: trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneración inferior al tope indemnizatorio, con una antigüedad de 3 meses y un día
3. Indemnización por antigüedad. Trabajador comprendido en convenio colectivo con remuneración superior al tope
4. Indemnización por despido antes del vencimiento en contrato de trabajo de plazo fijo
5. indemnización por extinción de contrato de trabajo de plazo fijo a su vencimiento
6. Caso de falta de preaviso e integración del mes de despido
7. Indemnización sustitutiva de preaviso
8. SAC sobre la integración y el preaviso
9. Indemnización agravada por matrimonio
10. Indemnización agravada por maternidad
11. Indemnización por extinción del contrato de trabajo por quiebra
12. Indemnización ante despido por incapacidad
12.1. Caso 1: reincorporación de trabajador que sufrió accidente o enfermedad de lo cual resulta una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador. El empleador no puede –por razones no imputables– asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración
12.2. Caso 2: incapacidad absoluta

 

Modelos de escritos judiciales

1. Demanda por despido
2. Contesta Demanda por Despido
3. Demanda por despido por razón de maternidad
4. Acuerdo liberatorio. Homologación (art. 15 LCT)
5. Oficio a sindicato para que informe remuneración que corresponde percibir
6. Pacto de cuota litis (art. 277 LCT)
7. Contesta demanda. Impugna liquidación. Reserva federal
8. Demanda por diferencias salariales e indemnizaciones
9. Convenio de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

 

Antecedentes de la autora: Dra. Carina V. Suárez

dra carina vanesa suarez

La Dra. Carina Vanesa Suárez es abogada egresada de la UCA (1996).

Es autora de más de quince libros técnicos de práctica profesional, entre los que se destacan: Cómo plantear, resolver y argumentar un caso (2012); 195 Demandas y contestaciones para todo el CCCN (2017); Cómo demandar y contestar una demanda (2018); 200 modelos de actuaciones procesales (2018) y La prueba en los procesos civiles y comerciales (2018); Ley de Contrato de Trabajo Comentada (2020); Despido laboral – teoría y práctica (2020).

Es también autora de artículos, trabajos y comentarios a fallos judiciales, así como responsable del dictado y diseño curricular de cursos de práctica profesional.

Participante en medios de comunicación social. Fundadora y autora del sitio web orientacionlegalparatodos.com

Artículos de doctrina de la Dra. Suárez (clic para leerlos)

Videos en nuestro canal de youtube (clic para verlos)

 

Información adicional

Autor

Cantidad de páginas

346

Número de edición

Fecha de edición

febrero 2020

ISBN

978-987-787-018-3

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “Despido laboral 2020 (incluye DNU 34/2019)”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

También te recomendamos…