El proyecto de reforma laboral 2026 aprobado en la Cámara de Diputados en febrero de 2026 introduce modificaciones a los artículos 20 y 277 de la LCT que afectan directamente el ejercicio profesional de los abogados laboralistas: el fraccionamiento del pago de sentencias y honorarios en hasta 12 cuotas, y la configuración objetiva de la […]
En el presente artículo se analiza la propuesta de flexibilización laboral denominada “MOCHILA ARGENTINA”, su eventual impacto en el diseño actual del derecho del trabajo, y las consecuencias jurídicas para los trabajadores. 1. Ejes del Proyecto Mochila Argentina y sus fundamentos Se ha conocido a través de los medios de comunicación, una propuesta de modificación
Proyecto Mochila Argentina. Flexibilización laboral. Análisis crítico Ver artículo
1. Resolución 4/2021 La resolución conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social número 4/2021 vigente a partir del día 9 de abril de 2021, fecha de su publicación en el Boletín Oficial, regula el retorno al trabajo presencial de las personas dispensadas del deber de asistencia en virtud de
Retorno al trabajo presencial de vacunados. Resolución 4/2021 Ver artículo
Coronavirus y relaciones laborales. Introducción El brote del nuevo coronavirus, declarado como una pandemia por la Organización Mundial de la Salud en fecha 11 de marzo de 2020, agrava la situación de emergencia pública en materia ocupacional (DNU 34/2019), económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social (ley 27.541), declarada en nuestro país
Coronavirus y relaciones laborales Ver artículo
El DNU 34/2019 declara la Emergencia Pública en Materia Ocupacional. Dispone la duplicación de las indemnizaciones (doble indemnización) derivadas de los despidos incausados que se produzcan durante su vigencia (13/12/2019 al 9/06/2020 inclusive <luego prorrogado>). La medida no resulta aplicable a contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia del DNU. Los fundamentos del
DNU 34/2019 – Emergencia ocupacional. Doble indemnización. Ver artículo
Protección contra el despido por embarazo o maternidad La noticia del embarazo de la trabajadora, generalmente, no impacta de manera positiva en el ámbito laboral. Argumentos usuales de la razón de ello, que se suelen escuchar por lo bajo, de parte de los empleadores, y que se propagan dentro de muchas empresas boca a boca
Despido por embarazo o maternidad Ver artículo