En este artículo se aborda la cuestión de la irretroactividad versus la retroactividad de la reforma laboral de la Ley Bases 27.742 en función de las distintas posiciones de la jurisprudencia. Introducción La reforma laboral en Argentina ha generado un intenso debate jurídico respecto de la aplicabilidad retroactiva de ciertas disposiciones, especialmente en relación a […]
En el presente artículo se analiza la propuesta de flexibilización laboral denominada “MOCHILA ARGENTINA”, su eventual impacto en el diseño actual del derecho del trabajo, y las consecuencias jurídicas para los trabajadores. 1. Ejes del Proyecto Mochila Argentina y sus fundamentos Se ha conocido a través de los medios de comunicación, una propuesta de modificación
Proyecto Mochila Argentina. Flexibilización laboral. Análisis crítico Ver artículo
1. Resolución 4/2021 La resolución conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social número 4/2021 vigente a partir del día 9 de abril de 2021, fecha de su publicación en el Boletín Oficial, regula el retorno al trabajo presencial de las personas dispensadas del deber de asistencia en virtud de
Retorno al trabajo presencial de vacunados. Resolución 4/2021 Ver artículo
En el actual contexto pandémico sanitario y económico, se prorroga por 180 días más el DNU 34/2019[1] que impone la doble indemnización por despido. Vigentes el DNU 329/2020 y su prórroga por DNU 487/2020 hasta julio, los que ordenan la prohibición de despedir (tales normas tienen una válvula de escape que supera el motivo de
Coronavirus y relaciones laborales. Introducción El brote del nuevo coronavirus, declarado como una pandemia por la Organización Mundial de la Salud en fecha 11 de marzo de 2020, agrava la situación de emergencia pública en materia ocupacional (DNU 34/2019), económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social (ley 27.541), declarada en nuestro país
Mucho se habla y se escribe en relación al Decreto 329/2020 y la prohibición de despedir que ese texto legal impone a los empleadores por el plazo de 60 (sesenta) días desde la publicación de la norma en el B.O. asimismo también los doctrinarios se encuentran analizando el mecanismo de la ley 20557 y modif.
Coronavirus, trabajo en negro y la prohibición de despedir (decreto 329/2020) Ver artículo
El DNU 34/2019 declara la Emergencia Pública en Materia Ocupacional. Dispone la duplicación de las indemnizaciones (doble indemnización) derivadas de los despidos incausados que se produzcan durante su vigencia (13/12/2019 al 9/06/2020 inclusive <luego prorrogado>). La medida no resulta aplicable a contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia del DNU. Los fundamentos del
DNU 34/2019 – Emergencia ocupacional. Doble indemnización. Ver artículo
Algo poco conocido es la modalidad en que el Código Civil y Comercial ejerce su influencia en el Derecho del Trabajo, lo que intentaremos desentrañar en relación al reclamo de diferencias salariales…
Protección contra el despido por embarazo o maternidad La noticia del embarazo de la trabajadora, generalmente, no impacta de manera positiva en el ámbito laboral. Argumentos usuales de la razón de ello, que se suelen escuchar por lo bajo, de parte de los empleadores, y que se propagan dentro de muchas empresas boca a boca
Dos herramientas de la OIT han servido de guía para la incipiente normatización del fenómeno en numerosos paises: el informe “Violence at work” y las emanadas del “Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla”.
Violencia laboral y daños en la salud. Aplicación de las normas de la OIT Ver artículo