En este artículo, la Dra. Carina Suárez hacer un comentario general de los cambios que la ley 27802 de Modernización Laboral introdujo en el Derecho Laboral y las muchas implicancias que ello conlleva. Introducción: por qué esta reforma cambia las reglas del juego La Ley 27.802 de Modernización Laboral no es un ajuste puntual sobre […]
Ley 27802 comentada: qué cambió y qué implicancias tiene Ver artículo
A continuación se reproduce el texto completo de la Ley 27.802 de Modernización Laboral (reforma laboral 2026), tal como fue publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina el 6 de marzo de 2026. La ley introduce modificaciones sustanciales a la Ley de Contrato de Trabajo, crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), regula
Ley 27802 — Texto completo de la ley de modernización laboral Ver artículo
El proyecto de reforma laboral 2026 aprobado en la Cámara de Diputados en febrero de 2026 introduce modificaciones a los artículos 20 y 277 de la LCT que afectan directamente el ejercicio profesional de los abogados laboralistas: el fraccionamiento del pago de sentencias y honorarios en hasta 12 cuotas, y la configuración objetiva de la
La litigiosidad crece año tras año y la UART y la SRT instalan la idea de una industria del juicio pensada para que ello ocurra. En este artículo el autor derriba esa creencia con argumentos sólidos que justifican el aumento, augurando su permanencia en caso de que no se promuevan modificaciones dentro de la instancia
Los infortunios laborales y el aumento en la litigiosidad. Derribando mitos. Ver artículo
En este artículo se aborda la cuestión de la irretroactividad versus la retroactividad de la reforma laboral de la Ley Bases 27.742 en función de las distintas posiciones de la jurisprudencia. Introducción La reforma laboral en Argentina ha generado un intenso debate jurídico respecto de la aplicabilidad retroactiva de ciertas disposiciones, especialmente en relación a
En el presente artículo se analiza la propuesta de flexibilización laboral denominada “MOCHILA ARGENTINA”, su eventual impacto en el diseño actual del derecho del trabajo, y las consecuencias jurídicas para los trabajadores. 1. Ejes del Proyecto Mochila Argentina y sus fundamentos Se ha conocido a través de los medios de comunicación, una propuesta de modificación
Proyecto Mochila Argentina. Flexibilización laboral. Análisis crítico Ver artículo
1. Resolución 4/2021 La resolución conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social número 4/2021 vigente a partir del día 9 de abril de 2021, fecha de su publicación en el Boletín Oficial, regula el retorno al trabajo presencial de las personas dispensadas del deber de asistencia en virtud de
Retorno al trabajo presencial de vacunados. Resolución 4/2021 Ver artículo
En el actual contexto pandémico sanitario y económico, se prorroga por 180 días más el DNU 34/2019[1] que impone la doble indemnización por despido. Vigentes el DNU 329/2020 y su prórroga por DNU 487/2020 hasta julio, los que ordenan la prohibición de despedir (tales normas tienen una válvula de escape que supera el motivo de
Se prorroga la doble indemnización por despido Ver artículo
Coronavirus y relaciones laborales. Introducción El brote del nuevo coronavirus, declarado como una pandemia por la Organización Mundial de la Salud en fecha 11 de marzo de 2020, agrava la situación de emergencia pública en materia ocupacional (DNU 34/2019), económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social (ley 27.541), declarada en nuestro país
Coronavirus y relaciones laborales Ver artículo
Mucho se habla y se escribe en relación al Decreto 329/2020 y la prohibición de despedir que ese texto legal impone a los empleadores por el plazo de 60 (sesenta) días desde la publicación de la norma en el B.O. asimismo también los doctrinarios se encuentran analizando el mecanismo de la ley 20557 y modif.
Coronavirus, trabajo en negro y la prohibición de despedir (decreto 329/2020) Ver artículo