Intercambio telegráfico (intercambio epistolar) y notificaciones laborales

HOJEÁ "INTERCAMBIO TELEGRÁFICO"

Los juicios se pueden perder desde antes de iniciarse por un mal intercambio telegráfico o epistolar. ¡Prestale muchísima atención! Porque se la merece. Es tu mejor inversión. Un buen intercambio epistolar es empezar con el pie derecho.

Por eso estudialo, aprendelo, desarrollá la técnica de redacción. Aprendé a armar una estrategia. A estar varios pasos adelante.

Andá armando vos la jugada. Anticipate. Planificá.

Si necesitás ayuda para aprender, para perfeccionar la capacidad de diseñar una estrategia, modelos de referencia para no dejar grietas por donde la contraparte pueda escurrirse… tenés entre manos la herramienta indicada. así la pensamos con el autor: una herramienta para usar en tu beneficio y en el de tu cliente, esta instancia decisiva.

 

Partes de Intercambio telegráfico (intercambio epistolar)

Primera parte. Aspectos conceptuales. Fundamentos teóricos de necesarios para comenzar la temática.

Segunda parte. Supuestos especiales.Supuestos de notificaciones, centrado en las hipótesis que plantea la ley de contrato de trabajo y otras leyes complementarias (ley 25323, ley 24013, ley 23551) y que requieren necesariamente de una notificación a la contraria.

Tercera parte. Simulaciones de casos concretos. En los que se reproducen casos de intercambio telegráfico completos (a modo de ejemplo real) y además lo que cada parte puede alegar ya en juicio, es decir las posibles argumentaciones relativas al intercambio epistolar previo, en demanda y contestación de demanda.

Cuarta parte. Anexos:

• Modelos de telegramas por objeto, es decir, por materia (ley 25323, ley 24013, maternidad, embarazo, estado de excedencia, jubilación, etc.), siguiendo el orden de supuestos de la segunda parte.
• Modelos de telegramas por convenio colectivo o estatuto particular (viajantes, domésticos, agrarios, etc.) de trabajadores.
• Jurisprudencia relevante en las provincias (la Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ya está contenida en el cuerpo de la primera y segunda partes del libro).
• Normas relevantes y pertinentes.

 

Índice de temas

PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES

Capítulo I: Concepto, clasificación y características de las notificaciones y notificaciones laborales 

Capítulo II: Sobre la notificación epistolar

1. Principios teóricos y jurisprudenciales
2. Naturaleza jurídica
3. La prueba
4. Remisión de notificaciones postales
5. Recepción de los despachos postales 

Capítulo III: Estrategia y táctica en las notificaciones

1. Aproximación conceptual
2. Importancia estratégica del intercambio notificatorio
3. Premisas tácticas en las notificaciones

SEGUNDA PARTE: SUPUESTOS ESPECIALES

Capítulo I: Notificaciones intimatorias

1. Ley 25.323: recargos indemnizatorios
2. Los artículos 80 y 132 bis de la LCT
3. Indemnizaciones de la Ley 24.013 (LNE)

Capítulo II: Notificaciones comunicacionales

1. Embarazo y notificación
2. Notificación y situación de excedencia
3. La notificación y el matrimonio
4. Aviso de enfermedad
5. Notificación de la licencia anual (vacaciones)
6. Trabajador en condiciones de jubilarse
7. Tutela sindical
8. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Notificación
9. Trabajo de temporada
10. Notificación de la extinción del vínculo laboral
11. Accidentes
12. Despido

TERCERA PARTE: SIMULACIÓN CASUÍSTICA

Capítulo I: Simulaciones de notificaciones intimatorias

• Caso 1: Simulación artículo 1° Ley 25.323
• Caso 2: Simulación artículo 2° Ley 25.323
• Caso 3: Indemnización del artículo 80 LCT N° 1
• Caso 4: Indemnización del artículo 80 LCT N° 2
• Caso 5: Indemnización del artículo 80 LCT N° 3
• Caso 6: Indemnización del artículo 132 bis LCT
• Caso 7: Indemnización Artículo 132 bis N° 2
• Caso 8: Indemnización Ley 24.013. Relación clandestina
• Caso 9: Indemnización artículo 9° LNE. Falsa fecha de ingreso
• Caso 10: Indemnización artículo 10 LNE. Remuneración superior a la registrada
• Caso 11: Indemnización/Agravamiento del artículo 15 LNE

Capítulo II: Simulaciones de notificaciones comunicacionales

• Caso 12: Notificación de embarazo
• Caso 13: Notificación de estado de excedencia
• Caso 14: Notificación matrimonio
• Caso 15: Notificación de ausencia por enfermedad
• Caso 16: Notificación de vacaciones
• Caso 17: Notificación de jubilación
• Caso 18: Notificación de tutela sindical
• Caso 19: Notificación de suspensiones
• Caso 20: Notificación de trabajo de temporada
• Caso 21: Notificación de renuncia
• Caso 22: Notificación de despido
• Caso 23: Muerte del trabajador
• Caso 24: Accidente de trabajo in itinere

CUARTA PARTE: APÉNDICES

Apéndice I: Modelos orientativos de telegramas laborales por objeto

1. Notificaciones intimatorias
2. Notificaciones comunicacionales

Apéndice II: Modelos orientativos de telegramas laborales por CCT/estatuto

1. CCT 130/75 (Empleados de comercio – Profesora y encargada en gimnasio)
2. Ley 26.844 (Ley para el personal de casas particulares – Personal de tareas generales)
3. Ley 26.727 (Trabajo agrario – Encargado)
4. CCT 396/04 (Petroleros. Yacimientos de la industria petrolera privada en el continente y costa afuera – Reparacables)
5. CCT 273/96 (Trabajadores de Heladerías – Despachante mostrador y cajera)
6. CCT 40/89 (Camioneros – Chofer larga distancia)
7. CCT 355/75 (Personal de la industria maderera – Oficial)
8. CCT 459/06 (Trabajadores empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios – Enfermera domiciliaria)
9. CCT 389/04 (Trabajadores hoteleros y gastronómicos – Empleado administrativo en discoteca)
10. CCT 76/75 (Empleados de la construcción – Medio oficial)
11. CCT 67/89 (Taxistas – Peón de taxi)
12. CCT 460/73 (Empleados UTA – Unión Tranviarios Automotor – Empleado administrativo)
13. CCT 329/00 (Trabajadores pasteleros – Ayudante pastelero)
14. CCT 397/04 (Hotelería – Alojamiento por horas)
15. CCT 452/06 (Empleados de farmacia)
16. CCT 335/75 (Trabajadores madereros)
17. CCT 84/89 (Peluqueros)
18. CCT 119/75 (Agentes de propaganda médica)
19. CCT 308/75 (Viajantes de comercio)
20. CCT 201/92 (Telefónicos)
21. CCT 38/89 (Empleados minería) 

Apéndice III: Jurisprudencia

Apéndice IV: Legislación pertinente

 

En qué te ayuda este libro

#1: Esta obra te va a servir para redactar telegramas laborales y contestaciones de telegramas laborales con precisión; demandar y contestar demanda con mejores herramientas relacionadas al intercambio telegráfico / epistolar previo; notificar debidamente cuestiones importantes en la relación de trabajo

#2: Vas a poder ganar litigios o quedar en mejor posición para negociar un acuerdo o formular una transacción; mantener vigente derechos que requieren de notificaciones previas en la relación laboral

#3: Gracias a esta obra vas a dejar de: dudar o cometer errores a la hora del intercambio telegráfico / epistolar previo a un litigio, quedar en posición desfavorable para una negociación, perder derechos por falta de debida notificación en una relación laboral

 

Algunos antecedentes del autor

El Dr. Gustavo Gutierrez es Abogado (UNT, 1998, con tan sólo veintiún años).

Es fundador del Estudio Gutierrez-Abogados, especializado en Derecho laboral (1999).

Cuenta con veinte años de experiencia profesional en el fuero del trabajo.

Es cofundador de la Fundación Nuevo Milenio (1999).

Ha sido rector de I.C.E.A. (Institución terciaria, 2000-2003).

Es asesor de diversas Instituciones y asociaciones civiles y sindicatos, desde 1999, en materia laboral.

Ha sido columnista y conductor de programas de TV y columnista radial, como experto en derecho laboral, desde el año 2003 hasta la actualidad. Ponente y expositor en diversos Congresos y Jornadas, docente e investigador, en el ámbito del Derecho laboral.

• Videos sobre intercambio telegráfico del Dr. Gutierrez en YouTube (clic para verlos).
• Artículos de doctrina del Dr. Gutierrez (clic para verlos).