El despido. Manual teórico-práctico laboral

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Manual del Despido es un conjunto de recursos prácticos necesarios para actuar con solvencia ante un caso de despido y obtener la indemnización que realmente corresponde o la eventual reincorporación del trabajador.

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El presente manual sobre despidos se propone dar al litigante los recursos prácticos necesarios para actuar con solvencia ante un caso de despido y obtener la indemnización que realmente corresponde como también la reincorporación del trabajador a su puesto, en los casos que así incumbiere.

Por ello, la autora realiza un análisis teórico y práctico que permitirá al litigante identificar la existencia o inexistencia de la injuria laboral, el despido justificado o injustificado, la procedencia o no del derecho a ser indemnizado, el incumplimiento patronal y el despido indirecto.

Asimismo se dan los elementos para advertir si en un despido injustificado existe sólo daño por el despido en sí o si hay además daños colaterales y conexos que merecen ser resarcidos por encima de la tarifa legal, reparando íntegramente los daños y perjuicios.

Teniendo presente que muchas veces bajo la simulación se encubre un despido bajo otra figura extintiva como la renuncia o el mutuo acuerdo, la autora se detiene en ello y analiza la hipótesis respectiva con sus consecuencias.

El fraude laboral por trabajo en negro y el despido represalia por su causa, también encuentran su tratamiento. De la misma manera que el despido abusivo y el discriminatorio.

En síntesis, el presente trabajo permitirá al abogado calificar, fundamentar y cuantificar una demanda por despido, fijar la base indemnizatoria, reclamar la tarifa legal y los daños y perjuicios si así correspondiere, advertir la existencia de fraude, discriminación y abuso. Además cursar, redactar y responder los telegramas laborales pertinentes en la etapa extrajudicial.

Información adicional

Dimensiones16 x 23 cm
Autor

Cantidad de páginas

208

Número de edición

Fecha de edición

agosto 2013

ISBN

978-987-1940-08-0

Antecedentes Dra. Suárez

Abogada (UCA Rosario, 1997)

Autora de numerosos libros publicados en diversas editoriales

Autora de artículos, trabajos y comentarios a fallos judiciales

Conferencista

Responsable del diseño curricular de cursos

Fundadora y autora del sitio web http://www.orientacionlegalparatodos.com

Índice general

Capítulo 1
CUESTIONES GENERALES

1. EL DESPIDO. CONCEPTO Y DISTINCIONES
2. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO INJUSTIFICADO
a) Protección constitucional
b) Estabilidad Laboral
3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD, ESTABILIDAD Y DESPIDO
4. JURISPRUDENCIA
a) Estabilidad relativa. Concepto. Art. 245 LCT
b) Protección a la estabilidad relativa. Despido docente escuela particular
c) Estabilidad relativa y nulidad del despido discriminatorio. Compatibilidad
d) Compatibilidad entre la nulidad del acto extintivo y el sistema de estabilidad relativa

Capítulo 2
EL PREAVISO

1. CONCEPTO Y REGULACIÓN LEGAL
2. EFECTO DEL PREAVISO
3. PLAZOS
4. INDEMNIZACIÓN SUBSTITUTIVA
5. COMIENZO DEL PLAZO. INTEGRACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN CON LOS SALARIOS DEL MES DEL DESPIDO
6. RETRACTACIÓN
7. FORMA ESCRITA COMO EL MODO DE OTORGAR Y PROBAR EL PREAVISO
8. RENUNCIA AL PLAZO FALTANTE
9. LICENCIA DIARIA PARA BUSCAR NUEVO
10. PREAVISO Y CASOS DE QUE SE HALLE SUSPENDIDA LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO
a) Enfermedad y accidente
b) Suspensión por causas económicas
c) Vacaciones

Capítulo 3
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR EL EMPLEADOR POR JUSTA CAUSA

1. FUNDAMENTO NORMATIVO
2. LA INJURIA LABORAL
3. INJURIA LABORAL Y DESPIDO DIRECTO POR JUSTA CAUSA
4. TIPIFICACIÓN DE LA INJURIA LABORAL PARA DETERMINAR UN DESPIDO JUSTIFICADO
a) Contemporaneidad
b) Insistencia infractora si corresponde
c) Causalidad
d) Proporcionalidad
5. CAUSALES
a) Abandono de trabajo
b) Quebrantamiento del deber de fidelidad, la pérdida de confianza
c) Incumplimiento del deber de no concurrencia
d) Incumplimiento del deber de obediencia
e) Falta de higiene
f) Pérdida culpable de la habilitación requerida
g) Imputación de un delito
6. NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO CAUSADO. INVARIABILIDAD DE LA CAUSA DE DESPIDO

Capítulo 4
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EL TRABAJADOR
POR CAUSAS ATRIBUIBLES AL EMPLEADOR

1. DESPIDO INDIRECTO. CONCEPTO
2. CAUSALES RESCISORIAS QUE HABILITAN AL TRABAJADOR A COLOCASE EN SITUACIÓN DE DESPIDO
a) Alteración de las condiciones del contrato
1) Cambio de tareas
2) Traslado del trabajador
3) Cambio de horario
b) Transferencia del establecimiento
c) Atraso o falta de pago de la remuneración
d) Ejercicio abusivo de las facultades disciplinarias del empleador
e) Incumplimiento del deber de seguridad
f) Incumplimiento de dar trabajo
g) Suspensión dispuesta por el empleador que exceda del término legal, no aceptada.

Capítulo 5
REPARACIÓN TARIFADA ART. 245 LCT POR DESPIDO INJUSTIFICADO

1. LA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO
a) Tiempo de Servicio para el cálculo de la antigüedad
4. MEJOR REMUNERACIÓN. CASUÍSTICA
a) Comisiones
b) Viajantes y corredores
c) Incidencia del SAC. en la base de cálculo. Plenario 322.
d) Acumulación de la antigüedad ganada
e) Tiempo de servicio
5. BASE REMUNERATORIA
a) Tope mínimo
b) Tope máximo
c) Aplicación del fallo Vizzoti”
6. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN CONVENIO COLECTIVO, SIN CONVENIO Y CON REMUNERACIONES VARIABLES

Capítulo 6
INDEMNIZACIÓN DEL DAÑO MORAL POR DESPIDO ABUSIVO

1. PRINCIPIO GENERAL
2. ABUSO DE DERECHO Y DESPIDO ABUSIVO
Jurisprudencia
3. TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE DAÑOS POR HECHOS ILÍCITOS
4. EL DAÑO MORAL
a) Reparación pecuniaria por el daño extrapatrimonial. Sobre la procedencia del daño moral
b) La prueba del daño moral
5. PROCEDENCIA DEL DAÑO MORAL. CASUÍSTICA
a) Imputación de un delito
b) Publicidad del hecho injurioso
c) Acoso
d) Discriminación
c) Agresión

Capítulo 7
DESPIDO POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

1. DESPIDO POR FALTA DE TRABAJO
a) Texto normativo
b) Falta de trabajo. Concepto
c) Caracterización de la figura e interpretación acerca de la falta de responsabilidad del empleador
d) Carga de la prueba
2. CASUÍSTICA
a) Riesgo de la empresa
b) Disminución de los ingresos
c) Crisis económica general
d) Dificultades económicas del empleador
e) Desvinculación comercial con otra empresa
f) Venta de la unidad productiva
g) Falta de capacitación de los empleados ante los avances tecnológicos
3. DESPIDO POR FUERZA MAYOR
a) Concepto
b) Criterio de Interpretación
c) Carga de la prueba
4. CASUÍSTICA
a) Crisis del país
b) Transferencia del personal
c) Crisis económica nacional
d) Incapacidad sobreviniente del empleador
e) Reestructuración de la empresa

Capítulo 8
FRAUDE LABORAL Y DESPIDO

1. EL FRAUDE LABORAL EN GENERAL
2. RENUNCIA BAJO AMENAZAS QUE ENCUBRE UN DESPIDO
3. RENUNCIA NEGOCIADA Y MUTO ACUERDO EXTINTIVO
4. DESPIDO REPRESALIA POR TRABAJO EN NEGRO
a) Trabajo registrado. Fundamento normativo
b) Registración obligatoria en la AFIP
c) Tipos de fraude e indemnizaciones (LNE)
d) Intimación previa y procedimiento
e) Despido posterior a la intimación e indemnización agravada (despido represalia)
f) Ley 25.323. Régimen indemnizatorio por falta o deficiente registración del empleo

Capítulo 9
DESPIDO DISCRIMINATORIO. PANORAMA LEGISLATIVO ACTUAL,
TENDENCIA JURISPRUDENCIAL Y SOLUCIONES PROPUESTAS

1. DEROGACIÓN DEL DESPIDO DISCRIMINATORIO POR LEY 25.877
2. APLICACIÓN DE LA LEY 23.592
a) El texto legal
b) Sobre el fundamento de su aplicabilidad
3. LA PROBLEMÁTICA DE LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR
a) El respeto a la libertad de contratar
b) Interpretación y aplicación
c) La solución propuesta desde la analogía
4. PROTECCIÓN ESPECIAL CONTRA EL DESPIDO DISCRIMINATORIO DE DETERMINADOS GRUPOS DE DE TRABAJADORES
a) Representantes gremiales
1. Prohibición de despedir. Ley 23.551
2. Nulidad del despido y reinstalación. Indemnizaciones procedentes. Acumulación leyes 23.551 y 23.592
3. Jurisprudencia
b) Mujeres por razones de maternidad
1. Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo
2. Despido por causa del embarazo. Presunción

Anexo 1 – Práctica
LIQUIDACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA, TELEGRAMAS LABORALES
Y MODELOS DE ESCRITOS JUDICIALES

1. PRÁCTICA DE UNA LIQUIDACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA
2. INTRODUCCIÓN A LOS TELEGRAMAS LABORALES
a) Legislación
b) Cuestiones a tener presente en el intercambio telegráfico
1. Domicilio cerrado
2. Devuelto con aviso
3. Presunción Art. 57 LCT
4. Trabajador domiciliado fuera de reparto. Art. 63 LCT
5. Responsabilidad por el medio de comunicación elegido
6. Cambio de domicilio no comunicado
7. Casa deshabitada
8. Carga de conservar la copia del telegrama
9. Envío por tercera persona
10. Falta de chapa municipal
11. Falta de entrega. Zona de riesgo.
12. Calidad de instrumento público del telegrama
c) Modelos de telegramas
1. Intercambio telegráfico ante negativa a dar tareas
2. Del trabajador ante despido verbal
3. Del trabajador ante trabajo no registrado. Ley 24.013
4. Del empleador, despido justificado por concurrencia desleal
5. Del empleador, despido justificado por llegadas tarde
6. Despido justificado por ausencias injustificadas
7. Intercambio telegráfico inasistencia al trabajo
8. Despido justificado por injurias
9. Intercambio telegráfico invocación de injurias
10. Preaviso
11. Intercambio telegráfico ante renuncia obtenida bajo amenazas (con variantes)
12. Notifica embarazo
13. Solicita licencia por maternidad
14. Solicita reintegro por finalización de período de excedencia
15. Notificación de opción por la excedencia
16. Intima reintegro al trabajo
17. Intima pago salarios adeudados
18. Intima por abandono de tareas
19. Intima reintegro a las tareas por encontrarse en condiciones de trabajar
3. MODELOS DE DEMANDA Y CONTESTACIÓN
a) Demanda por Despido
b) Contesta Demanda por Despido

Anexo 2 – Jurisprudencia

A – DOCTRINA PLENARIOS CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

1. DESPIDO
a) Plenario Nº 321. Cómputo de la antigüedad. Art. 253 LCT
b) Plenario Nº 163. Delegado sindical, medida de acción directa ilícita, participación
c) Plenario Nº30. Despido indirecto. Pago de salarios
d) Plenario Nº 310. Despido indirecto, aplicación de la duplicación art. 16 ley 25.561
e) Plenario Nº 25. Falta o disminución de trabajo, carga de la prueba
f) Plenario Nº 88. Huelga ilegal
g) Plenario Nº 272. Indemnización por matrimonio trabajador varón despedido
h) Plenario Nº 302. Multa del art. 15 de la ley 24.013, módulo de cálculo
i) Plenario Nº 313. Recargo art. 2 de la ley 25.323. Inaplicable a las indemnizaciones de relaciones regidas por la ley 12.908
j) Plenario Nº 320. Recargo art. 2 de la ley 25.323. Inaplicable a las indemnizaciones de relaciones regidas por ley 12.981
k) Plenario Nº 326. Recargo art. 2 de la ley 25.323. Procedencia respecto de relaciones reguladas por el Libro III del Código de Comercio y por la Ley 20.094
2. INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD
a) Plenario Nº 138. Cómputo del plazo del preaviso omitido
b) Plenario Nº 218. Indemnización art. 266 LCT (t. o.), procedencia
c) Plenario Nº 288. Indemnización art. 245 LCT (t. o.), módulo de cálculo
d) Plenario Nº 322. Indemnización art. 245 LCT (t. o.), inclusión de la parte proporcional de SAC y bonificaciones anuales. Improcedencia
e) Plenario Nº 321. Jubilado
3. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
a) Plenario Nº 298. Remuneraciones variables, no promediables
b) Plenario Nº 310. Aplicación art. 16 ley 25.561 en los casos de despido indirecto
c) Plenario Nº 314. Art. 16 ley 25.561, exclusión rubro art. 80 LCT (art. 45 ley 25. 345) en el cálculo de la duplicación
d) Plenario Nº 316. Art. 16 ley 25.561, exclusión rubro art. 156 LCT en el cálculo de la duplicación
e) Plenario Nº 324. Derogación del incremento indemnizatorio art. 16 ley 25.561

B – CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

a) Fallo Vizzoti”. Indemnización por despido. Tope indemnizatorio
b) Fallo Pellejero”. Despido discriminatorio
c) Fallo Álvarez”. Despido discriminatorio. Reinstalación del trabajador. Aplicación de la Ley 23.592

C – CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

a) Fallo Lugones”. Despido discriminatorio por causa de embarazo. Reincorporación de la trabajadora y reparación de daños material y moral.

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