Acuerdos extintivos laborales (arts. 241 y 15 LCT)

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Análisis de la compleja gama de variantes de acuerdos extintivos laborales, así como la validez y efectos de sus cláusulas más comunes, aportando respuestas originales a numerosos interrogantes.

En tiempos de crisis empresaria los acuerdos extintivos laborales constituyen una solución para reducir costos laborales. Pero también son una invitación al fraude, al posibilitar encubrir decisiones unilaterales impuestas por el empleador, bajo la apariencia del contrato consensuado en igualdad de condiciones.

De lo general a lo particular, “Acuerdos extintivos laborales” analiza con rigor metodológico y científico la compleja gama de variantes que trasuntan estos negocios jurídicos, así como la validez y efectos de sus cláusulas más comunes. A partir del examen de una importante plataforma jurisprudencial y bibliográfica y de la confrontación de ideas, este trabajo echa luz a las sombras de la confusión que los envuelven, aportando respuestas originales a numerosos interrogantes.

Entre otros, los temas más destacados en “Acuerdos extintivos laborales” son: la caracterización de los diversos modos de extinción de las obligaciones laborales y del contrato de trabajo, con la mira puesta en la rescisión bilateral –incluyendo aquella modalidad conocida como sistema de retiro voluntario— y la transacción, señalando similitudes y diferencias; la distinción entre esta última y la difusa figura de la conciliación; el paralelo trazado entre homologación administrativa y judicial; las causales y las vías de impugnación de los convenios estudiados y sus consecuencias en el plano fiscal.

Un CD-ROM con jurisprudencia y un anexo práctico completan la obra, este último, con un singular enfoque: en primer término se presentan algunos de los documentos más usuales en nuestro medio, con indicación de sus errores en notas a pie de página; y a continuación, los modelos sugeridos. Esto cumple una doble función de guía, tanto al momento de rebatir como de elaborar un acuerdo extintivo laboral.

Información adicional

Dimensiones16 x 23 cm
Autor

Cantidad de páginas

384

Número de edición

Fecha de edición

febrero 2012

ISBN

978-987-9488-92-8

Antecedentes Dr. Dowhaluk

Analista de Sistemas (UM, 1992).

Abogado (UM, 2002)

Especialista en Derecho Tributario (UBA, 2008)

Numerosos cursos en distintas especialidades del Derecho (laboral, civil, comercial, procesal y tributario) realizados en el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal, Colegio de Abogados de Morón, FORES, La Ley y Universidad de Buenos Aires. Premio FORES (Foro de Estudios sobre la Administración de Justicia: Programa de Entrenamiento para Abogados, 2004).

Profesional independiente.

Índice general

Introducción

Primera parte
LOS ACTOS JURÍDICOS EXTINTIVOS. MARCO REFERENCIAL.
PRECISIONES TERMINOLÓGICAS Y CONCEPTUALES

1.1. Advertencia preliminar
1.2. Relaciones entre el derecho laboral y el derecho común
1.3. Orden público laboral y autonomía privada
1.4. Extinción de los contratos y extinción de las obligaciones
A) Rescisión
B) Revocación
C) Resolución
D) Imposibilidad sobreviniente
E) Muerte del deudor
F) Incapacidad sobreviniente
1.5. Modos de extinción del contrato laboral
1.5.1. Clasificación de los modos de extinción del contrato de trabajo
1.5.2. Extinción del contrato de trabajo por vía principal y por vía de consecuencia
1.6. La renuncia en materia laboral
1.6.1. La renuncia de derechos en general
1.6.2. La renuncia en materia laboral: el principio general de irrenunciabilidad. La renuncia al empleo y la renuncia a los derechos. La modificación del contrato
A) Principio de irrenunciabilidad. Generalidades
B) Operatividad del principio. Seudoexcepciones
C) Alcances del principio. La modificación del contrato
D) Nuestra opinión
1.7. Acuerdo para extinguir el contrato y acuerdo para extinguir las obligaciones emergentes del contrato
1.7.1. Extinción consensuada del contrato de trabajo
A) Distracto expreso
B) Distracto presumido por la ley
1.7.2. Extinción consensuada de los créditos laborales
1.8. Conciliación de conflictos y transacción de derechos creditorios
1.8.1. Transacción
1.8.2. Conciliación
1.8.3. Similitudes y diferencias. Conclusiones
1.8.4. La transacción en materia laboral
1.9. La compensación, el pago y su imputación
1.9.1. La compensación en general
A) Legal
B) Facultativa
C) Judicial
D) Convencional
E) Automática o por imperio de la ley
1.9.2. La compensación en materia laboral
A) Generalidades
B) Las gratificaciones por cese y su “compensabilidad”
1.9.3. El pago y su imputación en general
A) El pago
B) La imputación del pago
1.9.4. El pago y su imputación en materia laboral

Segunda parte
EL ACTO HOMOLOGATORIO

2.1. Acuerdos homologables y no homologables
2.2. Necesaria distinción entre el acto homologatorio y el instrumento público en el que se lo documenta
2.3. La homologación judicial
2.4. La homologación administrativa
2.5. La revisión judicial del acto homologatorio

Tercera parte
TIPOLOGÍA DE LOS ACUERDOS EXTINTIVOS Y SU REVISIÓN JUDICIAL.
DOCTRINA Y CASUÍSTICA JURISPRUDENCIAL

3.1. Contenido y efectos de los diferentes tipos de acuerdos
3.1.1. Transacción pura, no contaminada con otras figuras
3.1.2. El Plenario “Lafalce”: cheque en blanco al empleador
A) Exposición, crítica y refutación
B) Primeras objeciones. El plenario “Aizaga”
C) Modernos criterios. La pérdida de vigencia del plenario “Lafalce”
3.1.3. Distracto gratuito
3.1.4. Distracto oneroso puro, no contaminado con otras figuras
3.1.5. Distracto oneroso con cláusula de “compensabilidad”
A) Aspectos generales
B) El criterio del fallo “Gatarri”. Crítica y Refutación
C) Criterios adversos a la “compensabilidad”
D) Distintas variantes de esta modalidad
3.1.6. Distracto oneroso con cláusula de renuncia a futuros reclamos
A) Aspectos generales
B) Casuística jurisprudencial
3.1.7. Renuncia negociada al empleo
3.1.8. Sistema de retiro voluntario
3.2. La anulabilidad de los acuerdos extintivos
3.2.1. Revisión por actos propios
3.2.2. Revisión por vicios de la voluntad
A) El error
B) El dolo
C) La violencia o intimidación
3.2.3. Anulabilidad por vicios propios de los actos jurídicos
A) La lesión
B) La simulación
C) El fraude
D) Otros supuestos

Cuarta parte
IMPLICANCIAS TRIBUTARIAS

4.1. El acuerdo transaccional y su inoponibilidad al fisco
4.2. La gratificación por cese y el impuesto a las ganancias
4.2.1. El impuesto a las ganancias. Breves conceptos generales
4.2.2. La gratificación por cese ¿está gravada por este impuesto?
A) Las indemnizaciones por despido y el impuesto a la ganancias
B) Primera posibilidad: la gratificación está exenta
C) Segunda posibilidad: la gratificación está gravada
D) Tercera posibilidad: la gratificación está “no gravada”
E) Doctrina y jurisprudencia

APÉNDICE DE MODELOS

1. Modelos usuales de acuerdos extintivos
— Modelo de acuerdo espontáneo conciliatorio para presentar ante el SECLO (sic)
— Modelo de acuerdo extintivo del contrato
— Modelo de convenio privado de extinción laboral
— Modelo de convenio ante el SECLO. Acuerdo espontáneo
— Transacción extrajudicial (acuerdo espontáneo) presentada a ratificación y homologación administrativa
—Transacción laboral judicial homologada

2. Modelos sugeridos
— Modelo de acuerdo espontáneo transaccional
— Modelo de distracto oneroso

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