Intercambio telegráfico y notificaciones laborales 2018

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Análisis integral, con táctica, estrategia y simulaciones de casos completos. Actualizado junio 2018.

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Intercambio telegráfico y notificaciones laborales

HOJEÁ "INTERCAMBIO TELEGRÁFICO 2018"

Una obra con herramientas conceptuales y prácticas para transitar con éxito la instancia del intercambio notificatorio previo a un litigio.

Para que puedas redactar correctamente telegramas laborales, cartas documento de contestación a telegramas laborales y otras notificaciones relacionadas al trabajo.

 

Cómo está dividida la obra

Primera parte. Aspectos conceptuales

Fundamentos teóricos de necesarios para comenzar la temática.

Segunda parte. Supuestos especiales

Supuestos de notificaciones, centrado en las hipótesis que plantea la ley de contrato de trabajo y otras leyes complementarias (ley 25323, ley 24013, ley 23551) y que requieren necesariamente de una notificación a la contraria.

Tercera parte. Simulaciones de casos concretos

En los que se reproducen casos de intercambio telegráfico completos (a modo de ejemplo real) y además lo que cada parte puede alegar ya en juicio, es decir las posibles argumentaciones relativas al intercambio epistolar previo, en demanda y contestación de demanda.

Cuarta parte. Anexos:

Modelos de telegramas por objeto, es decir, por materia (ley 25323, ley 24013, maternidad, embarazo, estado de excedencia, jubilación, etc.), siguiendo el orden de supuestos de la segunda parte.

Modelos de telegramas por convenio colectivo o estatuto particular (viajantes, domésticos, agrarios, etc.) de trabajadores.

Jurisprudencia relevante en las provincias (la Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ya está contenida en el cuerpo de la primera y segunda partes del libro).

Normas relevantes y pertinentes.

 

Índice de temas

PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES

Capítulo I: Concepto, clasificación y características de las notificaciones y notificaciones laborales 

Capítulo II: Sobre la notificación epistolar

  1. Principios teóricos y jurisprudenciales
  2. Naturaleza jurídica
  3. La prueba
  4. Remisión de notificaciones postales
  5. Recepción de los despachos postales 

Capítulo III: Estrategia y táctica en las notificaciones

  1. Aproximación conceptual
  2. Importancia estratégica del intercambio notificatorio
  3. Premisas tácticas en las notificaciones

SEGUNDA PARTE: SUPUESTOS ESPECIALES

Capítulo I: Notificaciones intimatorias

  1. Ley 25.323: recargos indemnizatorios
  2. Los artículos 80 y 132 bis de la LCT
  3. Indemnizaciones de la Ley 24.013 (LNE)

Capítulo II: Notificaciones comunicacionales

  1. Embarazo y notificación
  2. Notificación y situación de excedencia
  3. La notificación y el matrimonio
  4. Aviso de enfermedad
  5. Notificación de la licencia anual (vacaciones)
  6. Trabajador en condiciones de jubilarse
  7. Tutela sindical
  8. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Notificación
  9. Trabajo de temporada
  10. Notificación de la extinción del vínculo laboral
  11. Accidentes
  12. Despido

TERCERA PARTE: SIMULACIÓN CASUÍSTICA

Capítulo I: Simulaciones de notificaciones intimatorias

  • Caso 1: Simulación artículo 1° Ley 25.323
  • Caso 2: Simulación artículo 2° Ley 25.323
  • Caso 3: Indemnización del artículo 80 LCT N° 1
  • Caso 4: Indemnización del artículo 80 LCT N° 2
  • Caso 5: Indemnización del artículo 80 LCT N° 3
  • Caso 6: Indemnización del artículo 132 bis LCT
  • Caso 7: Indemnización Artículo 132 bis N° 2
  • Caso 8: Indemnización Ley 24.013. Relación clandestina
  • Caso 9: Indemnización artículo 9° LNE. Falsa fecha de ingreso
  • Caso 10: Indemnización artículo 10 LNE. Remuneración superior a la registrada
  • Caso 11: Indemnización/Agravamiento del artículo 15 LNE

Capítulo II: Simulaciones de notificaciones comunicacionales

  • Caso 12: Notificación de embarazo
  • Caso 13: Notificación de estado de excedencia
  • Caso 14: Notificación matrimonio
  • Caso 15: Notificación de ausencia por enfermedad
  • Caso 16: Notificación de vacaciones
  • Caso 17: Notificación de jubilación
  • Caso 18: Notificación de tutela sindical
  • Caso 19: Notificación de suspensiones
  • Caso 20: Notificación de trabajo de temporada
  • Caso 21: Notificación de renuncia
  • Caso 22: Notificación de despido
  • Caso 23: Muerte del trabajador
  • Caso 24: Accidente de trabajo in itinere

CUARTA PARTE: APÉNDICES

Apéndice I: Modelos orientativos de telegramas laborales por objeto

  1. Notificaciones intimatorias
  2. Notificaciones comunicacionales

Apéndice II: Modelos orientativos de telegramas laborales por CCT/estatuto

  1. CCT 130/75 (Empleados de comercio – Profesora y encargada en gimnasio)
  2. Ley 26.844 (Ley para el personal de casas particulares – Personal de tareas generales)
  3. Ley 26.727 (Trabajo agrario – Encargado)
  4. CCT 396/04 (Petroleros. Yacimientos de la industria petrolera privada en el continente y costa afuera – Reparacables)
  5. CCT 273/96 (Trabajadores de Heladerías – Despachante mostrador y cajera)
  6. CCT 40/89 (Camioneros – Chofer larga distancia)
  7. CCT 355/75 (Personal de la industria maderera – Oficial)
  8. CCT 459/06 (Trabajadores empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios – Enfermera domiciliaria)
  9. CCT 389/04 (Trabajadores hoteleros y gastronómicos – Empleado administrativo en discoteca)
  10. CCT 76/75 (Empleados de la construcción – Medio oficial)
  11. CCT 67/89 (Taxistas – Peón de taxi)
  12. CCT 460/73 (Empleados UTA – Unión Tranviarios Automotor – Empleado administrativo)
  13. CCT 329/00 (Trabajadores pasteleros – Ayudante pastelero)
  14. CCT 397/04 (Hotelería – Alojamiento por horas)
  15. CCT 452/06 (Empleados de farmacia)
  16. CCT 335/75 (Trabajadores madereros)
  17. CCT 84/89 (Peluqueros)
  18. CCT 119/75 (Agentes de propaganda médica)
  19. CCT 308/75 (Viajantes de comercio)
  20. CCT 201/92 (Telefónicos)
  21. CCT 38/89 (Empleados minería) 

Apéndice III: Jurisprudencia

Apéndice IV: Legislación pertinente

 

Beneficios de contar con esta obra

#1: Esta obra te va a servir para redactar telegramas laborales y contestaciones de telegramas laborales con precisión; demandar y contestar demanda con mejores herramientas relacionadas al intercambio telegráfico / epistolar previo; notificar debidamente cuestiones importantes en la relación de trabajo

#2: Vas a poder ganar litigios o quedar en mejor posición para negociar un acuerdo o formular una transacción; mantener vigente derechos que requieren de notificaciones previas en la relación laboral

#3: Gracias a esta obra vas a dejar de: dudar o cometer errores a la hora del intercambio telegráfico / epistolar previo a un litigio, quedar en posición desfavorable para una negociación, perder derechos por falta de debida notificación en una relación laboral

 

Algunos antecedentes del autor

El Dr. Gustavo Gutierrez es Abogado (UNT, 1998, con tan sólo veintiún años).

Es fundador del Estudio Gutierrez-Abogados, especializado en Derecho laboral (1999).

Cuenta con veinte años de experiencia profesional en el fuero del trabajo.

Es cofundador de la Fundación Nuevo Milenio (1999).

Ha sido rector de I.C.E.A. (Institución terciaria, 2000-2003).

Es asesor de diversas Instituciones y asociaciones civiles y sindicatos, desde 1999, en materia laboral.

Ha sido columnista y conductor de programas de TV y columnista radial, como experto en derecho laboral, desde el año 2003 hasta la actualidad. Ponente y expositor en diversos Congresos y Jornadas, docente e investigador, en el ámbito del Derecho laboral.

Información adicional

Autor

Cantidad de páginas

340

Número de edición

Fecha de edición

junio 2018

ISBN

978-987-1940-81-3

Antecedentes Dr. Gutierrez

El Dr. Gustavo Gutierrez es Abogado (UNT, 1998, con tan sólo veintiún años).
Es fundador del Estudio Gutierrez-Abogados, especializado en Derecho laboral (1999).
Cuenta con veinte años de experiencia profesional en el fuero del trabajo.
Es cofundador de la Fundación Nuevo Milenio (1999).
Ha sido rector de I.C.E.A. (Institución terciaria, 2000-2003).
Es asesor de diversas Instituciones y asociaciones civiles y sindicatos, desde 1999, en materia laboral.
Ha sido columnista y conductor de programas de TV y columnista radial, como experto en derecho laboral, desde el año 2003 hasta la actualidad. Ponente y expositor en diversos Congresos y Jornadas, docente e investigador, en el ámbito del Derecho laboral.

Índice

PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES

Capítulo I: Concepto, clasificación y características

1. La comunicación en el derecho

1.1. Comunicación y Derecho del trabajo

1.2. Clasificación de las notificaciones laborales

1.3. Principales elementos de los instrumentos notificatorios

1.3.1. Instrumento público y notificación

1.3.2. Instrumento privado y notificación

1.3.3. Notificaciones postales

1.4. Notificaciones por medios informáticos

1.4.1. Normativa

1.4.2. Jurisprudencia


Capítulo II: La notificación epistolar

1. Principios teóricos y jurisprudenciales

1.1. Principio de responsabilidad por elección del medio empleado

1.2. Teoría de la recepción

1.3. Sinopsis y conclusiones

2. Naturaleza jurídica

3. La prueba

3.1. Prueba del contenido

3.2. La prueba de la recepción

4. Remisión de notificaciones postales

4.1. Abordaje inicial

4.2. Sujetos que pueden remitir despachos postales

4.3. Incidencias más comunes

5. Recepción de los despachos postales

5.1. Incidencias más comunes en la recepción

6. Domicilios de las notificaciones postales

6.1. Domicilio del trabajador

6.2. Domicilio del empleador

Capítulo III: Estrategia y táctica en las notificaciones

1. Aproximación conceptual

1.1. La estrategia en el conflicto jurídico

2. Importancia estratégica del intercambio notificatorio

3. Premisas tácticas en las notificaciones

3.1. La carga de la prueba

3.2. La dificultad probatoria

3.3. Forma de redacción

3.4. Investigación de fondo

3.5. La prudencia

3.6. Los plazos

3.7. La congruencia

4. A modo de conclusión

 

SEGUNDA PARTE: SUPUESTOS ESPECIALES

Capítulo I: Notificaciones intimatorias

1. Ley 25.323: recargos indemnizatorios

1.1. Supuesto del artículo 1° de la Ley 25.323

1.2. Supuesto del artículo 2° de la Ley 25.323

1.3. La clave en la práctica

2. Los artículos 80 y 132 bis de la LCT

2.1. El artículo 80 de la LCT

2.2. El artículo 132 bis de la LCT: notificación

2.3. La clave en la práctica

3. Indemnizaciones de la Ley 24.013 (LNE)

3.1. Los artículos 8°, 9° y 10 de la LNE

3.2. El artículo 15 de la LNE

3.3. La clave en la práctica

Capítulo II: Notificaciones comunicacionales

1. Embarazo y notificación

1.1. Normativa vigente

1.2. Requisitos de la notificación

1.3. La clave en la práctica

2. Notificación y situación de excedencia

2.1. Normativa

2.2. Jurisprudencia

2.3. La clave en la práctica

3. La notificación y el matrimonio

3.1. Normativa vigente

3.2. Recaudos a cumplir y criterios jurisprudenciales

3.3. La clave en la práctica

4. Aviso de enfermedad

4.1. La normativa vigente

4.2. Jurisprudencia

4.3. La clave en la práctica

5. Notificación de la licencia anual (vacaciones)

5.1. La normativa

5.2. La jurisprudencia

5.3. La clave en la práctica

6. Trabajador en condiciones de jubilarse

6.1. La normativa

6.2. Jurisprudencia

6.3. La clave en la práctica

7. Tutela sindical

7.1. Tutela del representante electo. Normativa y jurisprudencia

7.2. Tutela del postulante. Normativa y jurisprudencia

7.3. La clave en la práctica

8. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Notificación

8.1. La normativa

8.2. La jurisprudencia

8.3. La clave en la práctica

9. Trabajo de temporada

9.1. La normativa

9.2. La jurisprudencia

9.3. La clave en la práctica

10. Notificación de la extinción del vínculo laboral

10.1. Renuncia

10.1.1. Renuncia y retractación

10.1.2. La clave en la práctica

10.2. Muerte del trabajador

10.2.1. Normativa

10.2.2. Jurisprudencia

10.2.3. La clave en la práctica

11. Accidentes

11.1. El itinere

11.1.1. Concepto

11.1.2. Normativa

11.1.3. Jurisprudencia

11.1.4. La clave en la práctica

11.3. Denuncia del accidente de trabajo

11.3.1.Normativa

11.3.2. La clave en la práctica

12. Despido

12.1. Preaviso

12.2. La clave en la práctica

 

TERCERA PARTE: SIMULACIÓN CASUÍSTICA

Capítulo I: Simulaciones de notificaciones intimatorias

1. Aspectos introductorios

2. Caso 1: Simulación artículo 1° Ley 25.323

2.1. Intercambio epistolar

2.1.1. Telegrama de intimación 1

2.1.2. Carta documento de respuesta 1

2.2. Demanda y contestación

2.2.1. Argumento de demanda

2.2.2. Argumento de contestación de demanda

3. Caso 2: Simulación artículo 2° Ley 25.323

3.1. Intercambio epistolar

3.1.1. Telegrama de intimación 1

3.1.2. Carta documento de respuesta 1

3.2. Demanda y contestación

3.2.1. Argumento de demanda

3.2.2. Argumento de contestación de demanda

4. Caso 3: Indemnización del artículo 80 LCT N° 1

4.1. Intercambio epistolar

4.1.1. Telegrama de intimación

4.1.2. Carta documento de respuesta

4.2. Demanda y contestación

4.2.1. Argumento de demanda

4.2.2. Argumento de contestación de demanda

5. Caso 4: Indemnización del artículo 80 LCT N° 2

5.1. Intercambio epistolar

5.1.1. Telegrama de intimación 1

5.1.2. Carta documento de respuesta 1

5.1.3. Carta documento de intimación 1

5.2. Demanda y contestación

5.2.1. Argumento de demanda

5.2.2. Argumento de contestación de demanda

6. Caso 5: Indemnización del artículo 80 LCT N° 3

6.1. Intercambio epistolar

6.1.1. Telegrama de intimación 1

6.1.2. Carta documento de respuesta 1

6.1.3. Telegrama de intimación 2

6.2. Demanda y contestación

6.2.1.Argumento de demanda

6.2.2. Argumento de contestación de demanda

7. Caso 6: Indemnización del artículo 132 bis LCT

7.1. Intercambio epistolar

7.1.1. Telegrama de intimación

7.1.2. Carta documento de contestación

7.2. Demanda y contestación

7.2.1. Argumento de demanda

7.2.2. Argumento de contestación de demanda

8. Caso 7: Indemnización Artículo 132 bis N° 2

8.1. Intercambio epistolar

8.1.1. Carta documento de despido

8.1.2. Telegrama de intimación

8.1.3. Carta documento de respuesta

8.2. Demanda y contestación

8.2.1. Argumento de demanda

8.2.2. Argumento de contestación de demanda

9. Caso 8: Indemnización Ley 24.013. Relación clandestina

9.1. Intercambio epistolar

9.1.1. Telegrama de intimación 1

9.1.2. Carta documento de contestación

9.1.3. Telegrama de intimación 2

9.2. Demanda y contestación

9.2.1. Argumento de demanda

9.2.2. Argumento de contestación de demanda

10. Caso 9: Indemnización artículo 9° LNE. Falsa fecha de ingreso

10.1. Intercambio epistolar

10.1.1. Telegrama de intimación 1

10.1.2. Carta documento de contestación e intimación 1

10.1.3. Telegrama de intimación y respuesta 2

10.1.4. Carta documento respuesta empleador 2

10.1.5. Telegrama de respuesta e intimación trabajador 3

10.2. Demanda y contestación

10.2.1. Argumento de demanda

10.2.2. Argumento de contestación de demanda

11. Caso 10: Indemnización artículo 10 LNE. Remuneración superior a la registrada

11.1. Intercambio epistolar

11.1.1. Telegrama de intimación 1

11.1.2. Carta documento de contestación

11.1.3. Telegrama de despido indirecto e intimación 2

11.2. Demanda y contestación

11.2.1. Argumento de demanda

11.2.2. Argumento de contestación de demanda

12. Caso 11: Indemnización/Agravamiento del artículo 15 LNE

12.1. Intercambio epistolar

12.1.1. Telegrama de intimación 1

12.1.2. Carta documento de contestación

12.1.3. Telegrama de respuesta trabajador y despido indirecto

12.2. Demanda y contestación

12.2.1. Argumento de demanda

12.2.2. Argumento de contestación de demanda

Capítulo II: Simulaciones de notificaciones comunicacionales

1. Modo de abordaje

2. Caso 12: Notificación de embarazo

2.1. Intercambio epistolar

2.1.1. Telegrama de notificación

2.1.2. Carta documento de respuesta

2.1.3. Telegrama de respuesta trabajadora 1

2.1.4. Carta documento: responde empleador

2.1.5. Telegrama de respuesta trabajadora 2

2.2. Demanda y contestación

2.2.1. Argumento de demanda

2.2.2. Argumento de contestación de demanda

3. Caso 13: Notificación de estado de excedencia

3.1. Intercambio epistolar

3.1.1. Telegrama de notificación

3.1.2. Carta documento de respuesta del empleador

3.1.3. Telegrama de respuesta de la trabajadora

3.2. Demanda y contestación

3.2.1. Argumento de demanda

3.2.2. Argumento de contestación de demanda

4. Caso 14: Notificación matrimonio

4.1. Intercambio epistolar

4.1.1. Carta documento empleador

4.1.2. Telegrama de responde de la trabajadora

4.1.3. Carta documento de respuesta del empleador

4.1.4. Telegrama de respuesta de la trabajadora

4.2. Demanda y contestación

4.2.1. Argumento de demanda

4.2.2. Argumento de contestación de demanda

5. Caso 15: Notificación de ausencia por enfermedad

5.1. Intercambio epistolar

5.1.1. Carta documento del empleador

5.1.2. Telegrama de respuesta del trabajador 1

5.1.3. Carta documento de respuesta del empleador

5.1.4. Telegrama de respuesta del trabajador 2

5.2. Demanda y contestación

5.2.1. Argumento de demanda

5.2.2. Argumento de contestación de demanda

6. Caso 16: Notificación de vacaciones

6.1. Intercambio epistolar

6.1.1. Telegrama del trabajador requiere notificación de vacaciones

6.1.2. Telegrama del trabajador notifica período de vacaciones

6.1.3. Carta documento de responde del empleador

6.1.4. Telegrama de responde de trabajadora

6.2. Demanda y contestación

6.2.1. Argumento de demanda

6.2.2. Argumento de contestación de demanda

7. Caso 17: Notificación de jubilación

7.1. Intercambio epistolar

7.1.1. Carta documento del empleador de intimación y notificación

7.1.2. Carta documento del empleador por extinción de vínculo

7.1.3. Telegrama de respuesta

7.2. Demanda y contestación

7.2.1. Argumento de demanda

7.2.2. Argumento de contestación de demanda

8. Caso 18: Notificación de tutela sindical

8.1. Intercambio epistolar

8.1.1. Carta documento del empleador

8.1.2. Telegrama de respuesta trabajador

8.1.3. Carta documento de respuesta del empleador

8.2. Demanda y contestación

8.2.1. Argumento de demanda

8.2.2. Argumento de contestación de demanda

9. Caso 19: Notificación de suspensiones

9.1. Intercambio epistolar

9.1.1. Carta documento de suspensión

9.1.2. Telegrama de respuesta del trabajador

9.2. Demanda y contestación

9.2.1. Argumento de demanda

9.2.2. Argumento de contestación de demanda

10. Caso 20: Notificación de trabajo de temporada

10.1. Intercambio epistolar

10.1.1. Carta documento del empleador por inicio de temporada

10.1.2. Carta documento del empleador: intimación

10.1.3. Telegrama de respuesta del trabajador

10.1.4. Carta documento de despido del empleador

10.2. Demanda y contestación

10.2.1. Argumento de demanda

10.2.2. Argumento de contestación de demanda

11. Caso 21: Notificación de renuncia

11.1. Intercambio epistolar

11.1.1. Telegrama de renuncia

11.1.2. Carta documento de respuesta del empleador

11.1.3. Telegrama de retractación de trabajadora

11.1.4. Carta documento de respuesta del empleador

11.2. Demanda y contestación

11.2.1. Argumento de demanda

11.2.2. Argumento de contestación de demanda

12. Caso 22: Notificación de despido

12.1. Intercambio epistolar

12.1.1. Carta documento del empleador

12.1.2. Telegrama de respuesta del trabajador

12.1.3. Carta documento de responde del empleador

12.2. Demanda y contestación

12.2.1. Argumento de demanda

12.2.2. Argumento de contestación de demanda

13. Caso 23: Muerte del trabajador

13.1. Intercambio epistolar

13.1.1. Carta documento de concubina del trabajador

13.1.2. Carta documento de respuesta del empleador

13.2. Demanda y contestación

13.2.1. Argumento de consignación

13.2.2. Contesta citación, comparece a proceso

14. Caso 24: Accidente de trabajo in itinere

14.1. Intercambio epistolar

14.1.1. Telegrama del trabajador

14.1.2. Carta documento de responde empleador

14.2. Demanda y contestación

14.2.1. Argumento de demanda

14.2.2. Argumento de contestación de demanda

 

CUARTA PARTE: APÉNDICES

Apéndice I: Modelos orientativos de telegramas laborales por objeto

1. Notificaciones intimatorias

1.1. Intimación por contrato laboral no ejecutado

1.2. Intimación a registrar (no vigente vínculo), artículos 1° y 2° Ley 25.323

1.3. Intimación a integrar retenciones conforme artículo 32 bis LCT

1.4. Intimación a entregar certificado de trabajo conforme artículo 80 LCT

1.5. Intimación a registración de relación laboral según artículo 8° Ley Nacional de Empleo (LNE)

1.6. Intimación a registrar fecha de ingreso real conforme artículo 9° LNE

1.7. Intimación a registrar real remuneración según artículo 10 LNE

1.8. Intimación a abonar indemnización integral por accidente de trabajo (extinguido vínculo de labor)

1.9. Intimación a cese hostigamiento y denuncia enfermedad profesional

1.10. Intimación conforme artículo 212 LCT

1.11. Intimación de inicio de trámites de jubilación

2. Notificaciones comunicacionales

2.1. Notificación de embarazo riesgoso e impedimento de cumplir tareas

2.2. Notifica distribución de días de licencia por maternidad

2.3. Notificación de opción de estado de excedencia

2.4. Notificación de matrimonio. Solicita licencia

2.5. Notificación de ausencia por enfermedad

2.6. Notificación de período de vacaciones

2.6.1. Empleador

2.6.2. Trabajador

2.7. Notificación de postulación como candidato a elecciones

2.8. Notificación de haber sido electo a cargo gremial

2.9. Notificación de modificación de itinere

2.10. Notificación de ausencia por citación como testigo

2.11. Solicitud de licencia sin remuneración

2.12. Impugnación de modificación de lugar de trabajo

2.13. Impugnación de modificación de modalidad de prestación de tareas

Apéndice II: Modelos orientativos de telegramas laborales por CCT/estatuto

1. CCT 130/75 (Empleados de comercio – Profesora y encargada en gimnasio)

2. Ley 26.844 (Ley para el personal de casas particulares – Personal de tareas generales)

3. Ley 26.727 (Trabajo agrario – Encargado)

4. CCT 396/04 (Petroleros. Yacimientos de la industria petrolera privada en el continente y costa afuera – Reparacables)

5. CCT 273/96 (Trabajadores de Heladerías – Despachante mostrador y cajera)

6. CCT 40/89 (Camioneros – Chofer larga distancia)

7. CCT 355/75 (Personal de la industria maderera – Oficial)

8. CCT 459/06 (Trabajadores empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios – Enfermera domiciliaria)

9. CCT 389/04 (Trabajadores hoteleros y gastronómicos – Empleado administrativo en discoteca)

10. CCT 76/75 (Empleados de la construcción – Medio oficial)

11. CCT 67/89 (Taxistas – Peón de taxi)

12. CCT 460/73 (Empleados UTA – Unión Tranviarios Automotor – Empleado administrativo)

13. CCT 329/00 (Trabajadores pasteleros – Ayudante pastelero)

14. CCT 397/04 (Hotelería – Alojamiento por horas)

15. CCT 452/06 (Empleados de farmacia)

16. CCT 335/75 (Trabajadores madereros)

17. CCT 84/89 (Peluqueros)

18. CCT 119/75 (Agentes de propaganda médica)

19. CCT 308/75 (Viajantes de comercio)

20. CCT 201/92 (Telefónicos)

21. CCT 38/89 (Empleados minería)

Apéndice III: Jurisprudencia

1. Preliminar

2. Ley 25.323

2.1. Córdoba

2.2. Entre Ríos

2.3. Salta

2.4. San Juan

2.5. Tucumán

3. ArtÍculo 80 LCT

3.1. Chubut

3.2. Jujuy

3.3. Mendoza

3.4. Río Negro

3.5. Salta

4. LNE

4.1. Artículos 8° y 15

4.1.1. Chubut

4.2. Artículo 10 LNE

4.2.1. San Luis

4.3. Artículo 11 LNE

4.3.1. Salta

5. Embarazo

5.1. Buenos Aires

5.2. Chubut

5.3. Entre Ríos

5.4. La Rioja

5.5. Mendoza

5.6. Misiones

5.7. Neuquén

5.8. Río Negro

5.9. Salta

5.10. Santa Cruz

5.11. Santa Fe

5.12. Tucumán

6. Excedencia

6.1. Mendoza

6.2. Salta

7. Matrimonio

7.1. Buenos Aires

7.2. Salta

8. Enfermedad

8.1. San Juan

9. Jubilaciones

9.1. Santa Fe

10. Tutela sindical

10.1. Entre Ríos

10.2. Salta

10.3. Chaco

10.4. Catamarca

10.5. Chubut

10.6. Mendoza

11. Trabajo de Temporada

11.1. Neuquén

12. Renuncia

12.1. Córdoba

12.2. Mendoza

12.3. Salta

12.4. Tucumán

13. Despido

13.1. Catamarca

13.2. Córdoba

13.3. Chaco

13.4. Chubut

13.5. Entre Ríos

13.6. Jujuy

13.7. La Pampa

13.8. Neuquén

13.9. Salta

13.10. Santa Fe

13.11. San Juan

13.12. Santiago del Estero

Apéndice IV: Legislación pertinente

1. Ley Nº 23.789

2. Resolución 1356/2007 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

3. Ley Nº 24.487

4. Decreto 150/96

5. Resolución 506/98 – Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

6. Resolución 149/99 – Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

7. Comisión Nacional de Comunicaciones, Resolución 3252/2004 (Boletín Oficial Nº 30.507, 18/10/04)

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