La extinción del contrato de trabajo en la SCBA

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La extinción del contrato de trabajo (SCBA)

La extinción del contrato de trabajo en la SCBA 1 HOJEÁ "LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SCBA"

Esta obra consiste en una completa selección y recopilación sistematizada de la jurisprudencia actual de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires acerca de las distintas cuestiones que giran en torno a uno de los más trascendentales temas del derecho laboral: la extinción del contrato de trabajo.

Bajo la descripción de la doctrina legal del más alto Tribunal provincial, la finalidad de la labor emprendida por el autor es acercarles a los operadores jurídicos una herramienta de gran valor práctico, diseñada para su fácil consulta a través de los múltiples tópicos que con tal enfoque han sido lógicamente ordenados.

Sus destinatarios naturales han de ser tanto los abogados que ejercen libremente la profesión, como aquellos que se desempeñan en ámbitos públicos, cuando no, los que dedican sus horas a la enseñanza universitaria del derecho del trabajo.

Índice resumido

(ver índice completo en el PDF de previsualización)

HOJEÁ "LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SCBA"

Capítulo 1: Generalidades

  1. El Preaviso
  2. La comunicación del despido
  3. Regla de la invariabilidad de la causa de despido
  4. Retractación
  5. La injuria
  6. El despido sin justa causa

Capítulo 2: Causales específicas de injuria receptadas legalmente

  1. El ejercicio abusivo del ius variandi
  2. Exceso en los plazos de suspensión. Anexo: suspensión preventiva y precautoria
  3. Abandono del trabajo

Capítulo 3: Situaciones especialmente protegidas

  1. Deber de registración y despido
  2. Maternidad y extinción del contrato
  3. Despido por causa de matrimonio
  4. La ley 23.592 y el despido discriminatorio
  5. Protección de la actividad sindical

Capítulo 4: Causales particulares de terminación del contrato vinculadas con el trabajador

  1. Accidentes y enfermedades inculpables. Inhabilidad.
  2. Extinción del contrato por jubilación
  3. Muerte del trabajador

Capítulo 5: Causales particulares de terminación del contrato vinculadas con el empleador

  1. Extinción del contrato y transferencia del establecimiento
  2. Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo
  3. Extinción por quiebra o concurso
  4. Muerte del empleador

Capítulo 6: Algunos modos de terminación ajenos al despido

  1. Renuncia del trabajador
  2. Extinción por voluntad concurrente y expresa de las partes
  3. Extinción por voluntad concurrente y tácita de las partes

Capítulo 7: Finalización del vínculo en modalidades contractuales especiales

  1. Contrato a plazo fijo
  2. Contrato de temporada
  3. Contrato de trabajo eventual

Capítulo 8: Indemnizaciones y otras prestaciones que rodean a la extinción de la relación

  1. El pago proporcional del sueldo anual complementario y vacaciones
  2. La indemnización sustitutiva del preaviso
  3. La integración del mes de despido
  4. La indemnización contemplada en el art. 245 de la L.C.T.
  5. Despido y reparación del daño moral
  6. Prescripción de la acción indemnizatoria
  7. Pago de las indemnizaciones
  8. Sanción por falta de pago en término de las indemnizaciones derivadas del despido
  9. Intereses moratorios
  10. Acuerdos y pretensiones indemnizatorias
  11. Deber de entrega de las certificaciones previstas en el art. 80 de la L.C.T.
  12. Sanción por retención y no ingreso de fondos prevista en el art. 132 bis de la L.C.T.
  13. Resarcimiento en razón de la privación de la prestación por desempleo

Capítulo 9: Terminación del contrato en el marco de ciertos estatutos profesionales

  1. Periodistas profesionales, ley 12.908
  2. Empleados y obreros de casas de renta, ley 12.981
  3. Docentes de establecimientos privados de enseñanza, ley 13.047
  4. Viajantes de comercio, ley 14.546
  5. Futbolistas profesionales, ley 20.160
  6. Régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción, ley 22.250
  7. Personal de entidades bancarias y de seguros, ley 22.425

Acerca del autor

El Dr. Juan Facundo Temperoni es Abogado (2001, Universidad Nacional de La Plata, UNLP). Ha cursado diferentes estudios de posgrado en derecho del trabajo y derecho procesal.

Es Abogado Relator de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, Argentina desde el año 2007.

En su función docente, se encuentra a cargo de la asignatura Derecho Procesal Laboral y de la Seguridad Social perteneciente a la Maestría en Derecho Procesal (UNLP). Es profesor adjunto en la asignatura Derecho Laboral de la Carrera de Abogacía de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (Universidad Católica de la Plata, UCALP) e integra el cuerpo docente de la diplomatura de postgrado en Causales de Extinción del Contrato de Trabajo (UCALP). Se ha desempeñado en distintos cargos docentes en la Cátedra III de la asignatura Derecho Social de la Carrera de Abogacía, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales (UNLP). También ha actuado en reiteradas oportunidades como profesor invitado en la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales, dentro de la asignatura Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas (Universidad Nacional de Tres de Febrero, Sede CABA).

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