La reforma laboral ley 27802 (ley 27802 de Modernización Laboral) introdujo modificaciones de fuerte impacto sobre múltiples institutos del derecho del trabajo. Esta obra de Carina V. Suárez ofrece un análisis sistemático de la reforma, con doctrina, jurisprudencia y práctica profesional, para que el abogado pueda encuadrar los cambios con criterio técnico y utilidad concreta.
No se trata de un comentario meramente descriptivo de la nueva ley, sino de una obra concebida como herramienta de trabajo para analizar problemas, detectar tensiones interpretativas y construir argumentos útiles para la práctica profesional.
Temas abordados
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reformulación de principios fundamentales
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flexibilización de la relación laboral
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tercerización y subcontratación
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modificaciones en el régimen remuneratorio
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transformación del sistema indemnizatorio
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asociaciones sindicales y negociación colectiva
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plataformas tecnológicas
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proceso laboral
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regímenes especiales
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incluye modelos descargables
¿Para quién es este libro?
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abogados laboralistas litigantes
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estudios jurídicos que necesiten actualizar su biblioteca frente a la Ley 27.802
-
profesionales que ya cuentan con bibliografía laboral previa y necesitan comprender específicamente los cambios introducidos por la modernización laboral
-
quienes busquen una obra práctica para analizar la nueva reforma con criterio técnico
Una obra indispensable para quienes necesitan trabajar con seguridad técnica los cambios introducidos por la reforma laboral ley 27802.
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Índice completo del libro
Capítulo 1: Reformulación de principios fundamentales
- Ámbito de Aplicación
- La resignificación del objeto del contrato de trabajo: del humanismo laboral al paradigma del intercambio económico
- Principio de la norma más favorable para el trabajador
- Principios de interpretación y aplicación
- Presunción de existencia del contrato (excepciones)
Capítulo 2: Flexibilización de la Relación Laboral
- La nueva regulación del Ius Variandi
- Contrato a Tiempo Parcial
- Banco de horas y compensación horaria
- Análisis desde los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
- Jornada promedio y descansos mínimos
Capítulo 3: Tercerización y Subcontratación
- Intermediación laboral (responsabilidad limitada)
- Centralidad del registro laboral como criterio atributivo de la calidad de empleador
- Redefinición y restricción de la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria
- Empresas de servicios eventuales
Capítulo 4: Modificaciones en el Régimen Remuneratorio
- Beneficios sociales no remunerativos
- Componentes retributivos variables
- Prestaciones complementarias excluidas
- Topes indemnizatorios
Capítulo 5: Transformación del Sistema Indemnizatorio
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
- Actualización de créditos laborales y Pago en Juicio
- El Pago en Juicio y en cuotas
Capítulo 6: Modificaciones al Régimen de Asociaciones Sindicales (Ley N° 23.551)
- Consideraciones Preliminares y Contexto Normativo
- El Derecho de Asamblea y los Congresos de Delegados (nuevo art. 20 bis)
- Derechos de las Asociaciones con Inscripción (nuevo art. 23)
- Personería Gremial de Sindicatos de Empresa (nuevo art. 29)
- Crédito Horario de Delegados (inc. c del art. 44)
- Tutela Sindical (nuevos arts. 50 y 52)
- Prácticas Desleales Sindicales (Arts. 145, 146 y 147)
- Encuadramiento Sindical (nuevo art. 59)
- Valoración Sistémica
Capítulo 7: Modificaciones al Procedimiento para la Negociación Colectiva (Ley N° 23.546, t.o. 2004)
- Consideraciones Preliminares
- Sustitución del Artículo 4° de la Ley N° 23.546 — La Comisión Negociadora y la Obligación de Negociar de Buena Fe
- Sustitución del Artículo 6° de la Ley N° 23.546 — Homologación y Registración de Convenciones Colectivas
- Sustitución del Artículo 7° de la Ley N° 23.546 — Resolución de Diferendos
- Valoración Sistémica y Articulación con el Título XVI
Capítulo 8: Modificaciones al Régimen de Convenciones Colectivas de Trabajo (Ley N° 14.250, t.o. 2004)
- Consideraciones Preliminares: El Cierre del Sistema de Derecho Colectivo
- Las Convenciones Colectivas
- Comisiones Paritarias (nuevo art. 13)
- La Nueva Regla de Articulación de Convenios Colectivos
- La Disposición Transitoria y la Facultad de Suspensión de Homologaciones
- Valoración Sistémica: El Nuevo Modelo de Relaciones Colectivas
Capítulo 9: Reforma al régimen de servicios mínimos en conflictos colectivos
- Contexto y significación de la reforma
- La estructura dual: servicios esenciales e importancia trascendental
- La Comisión de Garantías y la cláusula de extensión
- Problemas de constitucionalidad y compatibilidad con los convenios de la OIT
- Valoración de conjunto
- Procedimiento de servicios mínimos en conflictos colectivos
- Los paros nacionales y las medidas de representatividad múltiple (apartado 24.5)
- El régimen sancionatorio (apartado 24.6)
- Valoración de conjunto
Capítulo 10: Régimen de los Servicios Privados de Movilidad de Personas y/o Reparto mediante Plataformas Tecnológicas
- Objeto y ámbito de aplicación
- Definiciones operativas
- Principios rectores: libertad de conexión y libertad de formas
- Obligaciones de las plataformas tecnológicas
- Obligaciones de los prestadores independientes
- Derechos de los prestadores independientes
- Autoridad de aplicación y derecho supletorio
- Reflexiones sobre el encuadre jurídico
Capítulo 11: Proceso Laboral
- Competencia judicial
- Modificaciones procesales
- Costas y honorarios
- Precedentes obligatorios
Capítulo 12: Modificaciones al Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas particulares
- Consideraciones Preliminares
- Período de Prueba (nuevo art. 7° Ley 26.844)
- Derechos y Deberes (nuevo art. 14 Ley 26.844)
- Recibos. Formalidad (nuevo art. 20 Ley 26.844)
- Actualización de Créditos Laborales (nuevo art. 70 Ley 26.844)
- Reflexión Final
Capítulo 13: Modificaciones al Régimen de Trabajo Agrario (Ley N° 26.727)
- Consideraciones Preliminares
- Contratación, Subcontratación y Contrato Temporario
- Remuneración y Compatibilidad con Prestaciones Sociales
- Compatibilidad con asignaciones familiares (nuevo art. 34 bis Ley 26.727)
- Atribuciones de la CNTA (nuevo art. 89 Ley 26.727)
- Actualización de Créditos Laborales (nuevo art. 106 Ley 26.727)
- Reflexión Final
Capítulo 14: Derogaciones
- Normativas derogadas
- Introducción
- La derogación de estatutos profesionales especiales: el fin de un modelo de protección diferenciada
- La derogación de regímenes de garantía y de empleo
- Las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo: análisis artículo por artículo
- Las derogaciones en la Ley de Convenciones Colectivas (Ley 14.250) y la Ley de Jornada (Ley 11.544)
- Las derogaciones en las Leyes de Pymes, de Trabajo Agrario y de Ejecución Penal
- Las derogaciones en el sistema audiovisual y cinematográfico
- Consideraciones finales: constitucionalidad, convencionalidad e interpretación judicial
Fallos de la CSJN relevantes en Derecho del Trabajo
Anexo I: Modelos de Notificaciones y Telegramas
- Intimación a registrar relación laboral
- Notificación de postulación gremial
- Rechazo de modificación unilateral de salario
- Notificación de enfermedad con certificado digital
- Intimación a pago a través del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
- Rechazo de fraccionamiento de vacaciones
- Reclamo de diferencias de antigüedad por reingreso
- Rechazo de exclusión como prestador de plataforma tecnológica
- Solicitud de certificados de trabajo y aportes
- Notificación de huelga con garantía de servicios mínimos
- Intimación por retenciones sin consentimiento expreso
- Notificación de expresa voluntad de continuidad laboral
- Rechazo de suspensión por razones de fuerza mayor
- Intimación al principal por responsabilidad solidaria
- Solicitud de reingreso y reprogramación de vacaciones por enfermedad
- Notificación de embarazo y protección de estabilidad
- Reclamo por inaccesibilidad a recibos de pago digitales
- Intimación por elementos de trabajo (Personal de Casas Particulares)
- Rechazo de despido en período de prueba sin preaviso
- Notificación de interés en vacante a tiempo completo
Anexo II: Modelos de escritos judiciales
- Demanda por despido directo: impugnación de la base de cálculo (Art. 245 LCT)
- Acción de amparo: cuestionamiento de servicios esenciales en educación (Art. 24 Ley 25.877)
- Medida cautelar: suspensión de la incompatibilidad civil (Art. 278 LCT)
- Acción declarativa de certeza: presunción de laboralidad vs. facturación (Art. 23 LCT)
- Demanda por fraude: trabajador independiente con colaboradores (Art. 2 LCT)
- Ejecución de sentencia: impugnación de pago en cuotas (Art. 277 LCT)
- Reclamo de diferencias salariales: irrenunciabilidad de componentes (Art. 104 bis LCT)
- Incidente de costas: inconstitucionalidad del tope del 25% (Art. 277 LCT)
- Demanda por accidente: impugnación de pericia médica (Art. 210 LCT)
- Reclamo de antigüedad: reingreso del trabajador (Art. 18 LCT)
- Demanda por despido indirecto: ius variandi abusivo
- Acción de nulidad de acuerdo conciliatorio
- Demanda por cobro de horas extraordinarias: impugnación de banco de horas
- Demanda de trabajador de plataforma: reconocimiento de dependencia
- Reclamo por retenciones salariales indebidas
- Demanda por despido en período de prueba: reclamo de preaviso
- Acción por muerte del trabajador: pago erróneo de indemnización
- Reclamo de diferencias por actualización de créditos
- Demanda contra empresa usuaria: responsabilidad solidaria
- Impugnación de suspensión por razones económicas
- Reclamo de certificados de trabajo
- Demanda por fraude laboral: conjunto económico
- Reclamo de vacaciones proporcionales (fallecimiento)
- Incidente de costas: inconstitucionalidad de la responsabilidad solidaria del abogado
- Demanda de trabajador agrario: solidaridad del arrendador
- Acción de reinstalación: candidato con tutela sindical
- Reclamo por falta de entrega de ropa de trabajo
- Demanda por ruptura anticipada de contrato a plazo fijo
- Demanda por reconocimiento de relación laboral: contrato de equipo
- Acción de inconstitucionalidad: competencia federal en empleo público
Antecedentes de la autora: Dra. Carina V. Suárez
La Dra. Carina Vanesa Suárez es abogada egresada de la UCA (1996).
Es autora de más de quince libros técnicos de práctica profesional, entre los que se destacan: Cómo plantear, resolver y argumentar un caso (2012); 195 Demandas y contestaciones para todo el CCCN (2017); Cómo demandar y contestar una demanda (2018); 200 modelos de actuaciones procesales (2018) y La prueba en los procesos civiles y comerciales (2018); Ley de Contrato de Trabajo Comentada (2025); Despido laboral Ley Bases (2025); Reforma laboral Ley Bases 27.742 (2024) y Reforma laboral ley 27802 (modernización laboral) 2026.
Es también autora de artículos, trabajos y comentarios a fallos judiciales, así como responsable del dictado y diseño curricular de cursos de práctica profesional.
- Artículos de doctrina de la Dra. Suárez (clic para leerlos)
- Videos en nuestro canal de youtube (clic para verlos)
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