Servicio doméstico (ley 26.844)

$850

Análisis del servicio doméstico instaurado por la ley 26.844, sus similitudes y diferencias con el régimen anterior y con la ley de contrato de trabajo. Incluye jurisprudencia aplicable y modelos prácticos (contratos, telegramas, formularios, etc).

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Luego de más de 50 años de vigencia, el régimen del servicio doméstico, aprobado en 1956 por el decreto-ley 326/56, ha sido sustituido en su totalidad por la reciente ley 26.844. Este nuevo régimen otorga a las empleadas domésticas similares derechos y obligaciones a los que tienen los trabajadores formales del sector privado, regulados por la ley de contrato de trabajo (20.744 y modificatorias). En cuanto lo ha permitido el instituto estudiado, se ha hecho un análisis comparativo de ambos regímenes.

La obra analiza con especial énfasis: la jornada laboral –no podrá exceder las 8 horas diarias o 48 semanales; la licencia por maternidad –pagada por la ANSES-; los recibos de sueldo y la nueva libreta de trabajo; la indemnización por despido –para los supuestos de despido con justa causa, sin justa causa, por muerte del trabajador, por muerte del empleador, por jubilación del trabajador, etc.; los nuevos aportes patronales (formularios 102/B y 575/B); el seguro por riesgos del trabajo; las vacaciones pagas de entre 14 y 35 días, según la antigüedad; las licencias también pagas por enfermedad y las licencias especiales por nacimiento de un hijo, matrimonio o examen.

Finalmente, el libro contiene modelos, formularios, casos prácticos y fallos aplicables al nuevo régimen.

La edición digital (CD-ROM) contiene toda la legislación, la jurisprudencia –en su mayoría a texto completo-, los modelos aplicativos a los casos concretos y un poderoso buscador temático que posibilitará encontrar fácilmente lo deseado.

El doctor Víctor Hugo Álvarez Chávez, con estudios de posgrado en la Universidad de Buenos Aires –especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social-, es autor de más de treinta libros, a lo largo de sus veinticinco años en la especialidad.

Información adicional

Peso 400 g
Dimensiones 16 x 23 x 2 cm
Autor

Cantidad de páginas

288

Número de edición

Fecha de edición

abril 2013

ISBN

978-987-9488-90-4

Antecedentes Dr. Alvarez Chávez

Abogado (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú).

Especialización en Derecho del Trabajo. Universidad de Buenos Aires (UBA).

Actualmente participa como miembro activo en numerosos congresos nacionales e internacionales referidos al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Autor de más de 30 libros de Derecho de Trabajo.
Experiencia laboral:

Estudio Jurídico Rey y Asociados. Abogado consultor junior temática laboral (1988-1990)

Logar S.A. Departamento de Legales.Tareas de evacuación de consultas en materia de Contratos de Seguros por Accidentes de Trabajo  (1985-1988)

Editorial Astrea. Asesor editorial en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Evacuación de consultas sobre contenido de las obras a publicar. Seguimiento de la publicación de las obras contratadas. Corrección (1984-1985)

Estudio Frank, Robilotte y Álvarez Chávez: Socio fundador de la firma. Redacción de telegramas, demandas, contestaciones,asistencia a audiencias de conciliación y otras labores relacionadas con el seguimiento de juicios ante los Tribunales del Trabajo. Redacción de contratos civiles y comerciales (1982-1981)
Otras actividades:

Tareas de docencia en la Asociación de Abogados de Buenos Aires, Centro Cultural SanMartín y otras instituciones privadas.

MiembroActivo de la Asociación Argentina del Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial.

MiembroActivo de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Durante los años 1191 a 1996 fue Director del Centro de Estudios de Capacitación Profesional, donde dictó cursos de Posgrado.

Índice general

TÍTULO I
Disposiciones generales

Art. 1.— Ámbito de aplicación
§ 1. Introducción
§ 2. Antecedentes
§ 3. Ámbito de aplicación geográfico
§ 4. Modalidad de la prestación
§ 5. Aplicación de las modalidades de la LCT
§ 6. Antecedentes en la doctrina judicial
a) Caso Vizzoti” (CSJN, 14/9/2004)
b) Caso Aquino” (CSJN, 21/9/2004)
c) Caso Badaro I” (CSJN, 8/8/2006)
d) Caso Badaro II” (CSJN, 26/11/2007
e) Caso Madorrán” (CSJN, 3/5/2007)
f) Caso Álvarez, Maximiliano” (CSJN, 7/12/2010)

Art. 2.— Aplicabilidad
§ 1. Ámbito de aplicación personal

Art. 3.— Exclusiones-prohibiciones
§ 1. Personal excluido
§ 2. Jurisprudencia aplicable

Art. 4.— Principios de interpretación y aplicación de la ley
§ 1. Introducción
§ 2. Enumeración
a) Principio de la justicia social
b) Principios generales del derecho del trabajo
c) Principio de equidad
d) Principio de buena fe

Art. 5.— Grupo familiar. Retribución
§ 1. Caso de contratación del grupo familiar. Remuneración

Art. 6.— Contrato de trabajo. Libertad de formas
§ 1. Libertad de formas de contratación
§ 2. Modelos de contratación laboral
a) Para personal argentino
b) Para personal extranjero

Art. 7.— Período de prueba
§ 1. Conceptualización
§ 2. Período de prueba
§ 3. Modelo de contrato de trabajo en período de prueba

Art. 8.— Categorías profesionales
§ 1. Categorías profesionales
§ 2. Categorías laborales establecidas en el decreto 7979/56 (derogado)

TÍTULO II
Del trabajo de los menores

Art. 9.— Personas menores de dieciséis años. Prohibición de su Empleo
§ 1. Principio general
§ 2. Trabajo de los menores

Art. 10.— Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud física

Art. 11.— Jornada de trabajo

Art. 12.— Terminalidad educativa

Art. 13.— Prohibición de empleo de trabajadores de dieciséis y diecisiete años

TÍTULO III
Deberes y derechos de las partes

Art. 14.— Derechos y deberes comunes para ambas modalidades –con y sin retiro–
§ 1. Deberes y derechos de las partes
§ 2. Reparación de los riesgos del trabajo
a) Antecedentes
b) Posición de la ley 26.844
c) Jurisprudencia
§ 3. Deberes del personal

Art. 15.— Personal sin retiro
§ 1. Derechos para el personal sin retiro

TÍTULO IV
Documentación del empleado/a

Art. 16.— Libreta de trabajo
§ 1. Obligatoriedad de la libreta de trabajo

Art. 17.— Sistema de Registro Simplificado

TÍTULO V
Remuneración

Art. 18.— Salario Mínimo
§ 1. Definición
§ 2. Remuneración mínima
§ 3. Remuneración mínima a partir de noviembre de 2012
§ 4. Protección del salario mínimo. Inembargabilidad

Art. 19— Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones
§ 1. Abono de las remuneraciones
§ 2. Modelo mora en el pago de salarios

Art. 20.— Recibos. Formalidad
§ 1. Requisitos formales

Art. 21.— Recibos. Contenido
§ 1. Contenidos de los recibos

Art. 22.— Recibo. Prohibición de renuncias
§ 1. Principio de irrenunciabilidad

Art. 23.— Recibo. Validez
§ 1. Validez del recibo
§ 2. Caso de que la/el trabajadora/dor no supiere o no pudiere firmar

Art. 24.— Firma en blanco. Prohibición
§ 1. Prohibición de la firma en blanco

Art. 25.— Horas extras

TÍTULO VI
Sueldo anual complementario

Art. 26.— Concepto
§ 1. Concepto general
§ 2. Antecedente
§ 3. Sueldo Anual Complementario. Ley 26.844

Art. 27.— Épocas de pago
§ 1. Épocas de pago

Art. 28.— Extinción del contrato. Pago proporcional
§ 1. Pago proporcional del S.A.C.

TÍTULO VII
Licencias

Capítulo I
De las vacaciones

Art. 29.— Licencia ordinaria

Art. 30.— Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia

Art. 31.— Época de otorgamiento

Art. 32.— Retribución

Art. 33.— Omisión del otorgamiento
§ 1. Modelos aplicables
Telegrama de la empleadora notificando vacaciones
Empleada notifica la toma de vacaciones
Solicitud de franco compensatorio
Telegrama de la trabajadora a la empleadora, comunicando el goce de las vacaciones por omisión de otorgamiento dentro del plazo legal
Suspensión de las vacaciones por enfermedad de la trabajadora

Capítulo II
De los accidentes y enfermedades inculpables

Art. 34.— Plazo

Art. 35.— Enfermedad infectocontagiosa

Art. 36.— Aviso al empleador

Art. 37.— Remuneración

Modelo Aviso de enfermedad o accidente inculpable a la empleadora

Capítulo III
De las licencias especiales

Art. 38.— Clases
§ 1. Antecedente
§ 2. Clases
§ 3. Modelos aplicables
Empleada notifica enlace matrimonial
Carta documento. Notifica maternidad y solicita licencia
§ 4. Jurisprudencia aplicable

TÍTULO VIII
Protección de la maternidad y del matrimonio.
Estabilidad. Licencia

Art. 39.— Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo
§ 1. Introducción
§ 2. Nueva asignación por embarazo
§ 3. Modelos aplicables
Empleada notifica estado de gravidez
Empleada notifica embarazo y acompaña certificado médico

Art. 40.— Despido por causa de embarazo. Presunción
§ 1. Antecedentes. Régimen general
§ 2. Régimen legal vigente

Art. 41.— Indemnización especial. Maternidad. Matrimonio
§ 1. Antecedentes
§ 2. Monto indemnizatorio
§ 3. Configuración

TÍTULO IX
Preaviso

Art. 42.— Deber de preavisar. Plazos
§ 1. El preaviso
§ 2. Obligación de otorgar el preaviso. Consecuencias de su omisión
§ 3. Plazos
§ 4. Modelos aplicables
Comunicaciones telegráficas relativas al preaviso.
Variante I
Variante II
Modelo de preaviso. Carta documento
Respuesta de la empleada. Telegrama

Art. 43.— Indemnización sustitutiva. Monto
§ 1. Caso de omisión

Art. 44.— Plazo. Integración del mes de despido
§ 1. Plazo. Indemnización

Art. 45.— Licencia
§ 1. Licencia por preaviso

TÍTULO X
Extinción del contrato de trabajo

Art. 46.— Extinción. Supuestos
§ 1. Extinción del contrato de trabajo. Enumeración legal
§ 2. Extinción por mutuo acuerdo de las partes
a) Conceptualización
b) Formalidad
c) Caso práctico: Aval a un despido de mutuo acuerdo
d) Modelo de convenio de desvinculación laboral de mutuo acuerdo
e) Jurisprudencia aplicable
§ 3. Extinción por renuncia del trabajador
a) Conceptualización
b) Efectos jurídicos del acto
c) Posición de la ley 26.844
d) Modelos aplicables
Telegrama de renuncia al empleo
Renuncia para acogerse a la jubilación
Aceptación de renuncia
Otras comunicaciones en caso de renuncia del trabajador
Renuncia de la trabajadora sin otorgar preaviso
Variante I
Renuncia de la trabajadora con preaviso
Variante II
§ 4. Extinción por muerte de la/el empleada/o
a) Generalidades
b) Beneficiarios
c) Monto indemnizatorio. Caso de muerte
§ 5. Extinción por jubilación de la empleada/o
a) Generalidades
b) Modelos aplicables
Nota del empleador intimando a la empleada a iniciar los trámites jubilatorios
Contestación de la empleada
c) Jurisprudencia art. 252, LCT
d) Jurisprudencia art. 253, LCT
§ 6. Extinción por muerte del empleador
a) Principio
b) Monto indemnizatorio
c) Modelos aplicables
1. Herederos notifican al trabajador liquidaciones finales
2. Telegrama del trabajador intimando liquidaciones finales
§ 7. Muerte de la persona a la que se asiste
§ 8. Despido sin justa causa
a) Generalidades
b) Régimen legal de la ley 26.844
c) Modelos aplicables
Comunicaciones en caso de despido sin justa causa
1. Con preaviso
2. Sin preaviso
§ 9. Despido con justa causa
a) Régimen general
b) Concepto de injuria
c) Régimen de la ley 26.844
d) Modelos aplicables
Telegramas en caso de despido con justa causa
Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos
Variante I
Variante II
Inobservancia del rendimiento normal del trabajo
Variante I
Inobservancia de la conducta debida. Desobediencia
Riña en el centro de trabajo
Delito cometido contra la empleadora
Agravio a un superior jerárquico (mayordoma)
§ 10. Abandono de trabajo
a) Configuración
b) Comunicación
c) Régimen legal establecido por la ley 26.844
d) Modelos aplicables
Comunicaciones en caso de abandono del trabajo Telegrama intimando a la trabajadora a reintegrarse
Telegrama que declara a la trabajadora en abandono del trabajo
§ 11. Extinción por incapacitación permanente y definitiva
a) Reenvío al art. 212 de la Ley de Contrato de Trabajo
b) Configuración del casus
c) Naturaleza jurídica
d) Modelos aplicables
Comunicaciones en caso de despido con preaviso durante la enfermedad de la trabajadora
Despido por enfermedad
Comunicaciones en caso de despido de la trabajadora por incapacidad absoluta
Despido por incapacidad
e) Jurisprudencia

Art. 47.— Obligación de desocupar el inmueble. Plazo

TÍTULO XI
Indemnización por antigüedad

Art. 48.— Indemnización por antigüedad o despido
§ 1. Introducción
§ 2. Monto indemnizatorio
§ 3. Modelos aplicables
Telegrama rechazando liquidación final
Carpeta para abrir el caso de despido de la empleada

Art. 49.— Despido indirecto
§ 1. Conceptualización
§ 2. Forma y prueba
§ 3. Efectos
§ 4. Quantum indemnizatorio
§ 5. Modelos aplicables
Telegramas de la trabajadora intimando a su empleadora aclare situación laboral frente a negativa de dar tareas
Modelo I
Modelo II
Modelo III
Otras comunicaciones en caso de despido indirecto
a) Por causa de salarios. Inobservancia de la obligación de pagar el salario
Variante I
Variante II
b) Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
Variante I
Negativa de dar tareas
Variante I
Exceso en el plazo de suspensión máxima
Agravio a una trabajadora
Negativa de dar tareas después de agotada la licencia por enfermedad

Art. 50.— Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración

TÍTULO XII
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
Régimen Procesal

Art. 51.— Tribunal de trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitución
§ 1. Creación del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
§ 2. Competencia

Art. 52.— Composición

Art. 53.— Instancia conciliatoria previa
§ 1. Audiencia de conciliación
§ 2. Procedencia de la vía judicial

Art. 54.— Procedimiento
§ 1. Generalidades
§ 2. Aplicación de la ley 18.345. Medidas de prueba

Art. 55.— Resolución
§ 1. Resolución definitiva

Art. 56.— Apelación
§ 1. Apelación de las resoluciones
§ 2. Recursos declarados desiertos

Art. 57.— Sustanciación y resolución del recurso

Art. 58.— Determinación y ejecución de deudas con la Seguridad Social

Art. 59.— Trámite de ejecución

Art. 60.— Aplicación supletoria
Art. 61.— Gratuidad

TÍTULO XIII
Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares

Art. 62.— Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integración

Art. 63.— Sede. Asistencia

Art. 64.— Designaciones

Art. 65.— Duración en las funciones

Art. 66.— Asistencia legal y técnico administrativa

Art. 67.— Atribuciones y Deberes

TÍTULO XIV
Disposiciones finales y complementarias

Art. 68.— Alcance

Art. 69.— Prescripción. Plazo

Art. 70.— Actualización. Tasa aplicable

Art. 71.— Autoridad de aplicación. Competencia

Art. 72.— Sustituciones. Exclusión. Aplicación
§ 1. Reforma de la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 2, LCT)
§ 2. Reforma a la ley de asignaciones 24.714
§ 3. Inaplicabilidad de las leyes 24.013, 25.323 y 25.345 y sus modificatorias
§ 4. Incorporación del personal de la ley 26.844 a la ley 25.239 (Título XVIII)

Art. 73.— Agravamiento indemnizatorio. Adecuación

Art. 74.— Reparación y prevención de riesgos del trabajo
§ 1. Principio general
§ 2. Aplicación de las leyes 24.557 y 26.773

Art. 75.— Derogación

Art. 76.— Vigencia

Art. 77.— Comuníquese al Poder Ejecutivo

ANEXO Formularios (Vigentes hasta la nueva reglamentación)

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