Práctica de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744

$799

Complemento perfecto de toda LCT comentada. Modelos prácticos para el ejercicio profesional: telegramas, notificaciones, cartas documento, certificados, formularios, contratos, recibos, reglamentos y fórmulas de liquidaciones finales.

Práctica de la Ley de Contrato de Trabajo es una obra de suma utilidad, ya que La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) es la ley madre que rige las relaciones laborales en la República Argentina. De ella derivan algunos estatutos, reglamentos de empresa y otras normativas provinciales.

Entre los temas que trata “Práctica de la Ley de Contrato de Trabajo” están el ius variandi, las facultades disciplinarias, las certificaciones de trabajo, las distintas formas de contratación, las remuneraciones, los recibos de sueldos, las vacaciones, las licencias especiales, el trabajo de mujeres y niños, la jornada de trabajo, los descansos, los accidentes y las enfermedades inculpables, las suspensiones, el preaviso, las distintas formas de extinción, las comunicaciones entre las partes y el régimen indemnizatorio.

El objeto de esta “Práctica de la Ley de Contrato de Trabajo” es aportar todos los modelos prácticos para el ejercicio profesional de los temas contenidos en esta norma: telegramas, notificaciones, cartas documento, certificados, formularios, modelos de contratos, recibos, reglamentos y fórmulas de liquidaciones finales.

En el CD-ROM han sido incorporados todos los modelos, los formularios y la legislación complementaria. La búsqueda de temas se realiza a través de un buscador por voces.

El Dr. Álvarez Chávez, abogado con estudios de posgrado en derecho del trabajo, es autor de más de 30 libros sobre la materia. Libre de dogmatismos, pragmático y con una vocación de servicio, es un referente obligado en esta particular rama del derecho.

Información adicional

Dimensiones16 x 23 cm
Autor

Cantidad de páginas

304

Número de edición

Fecha de edición

julio 2012

ISBN

978-987-9488-96-6

Antecedentes Dr. Alvarez Chávez

Abogado (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú).

Especialización en Derecho del Trabajo. Universidad de Buenos Aires (UBA).

Actualmente participa como miembro activo en numerosos congresos nacionales e internacionales referidos al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Autor de más de 30 libros de Derecho de Trabajo.
Experiencia laboral:

Estudio Jurídico Rey y Asociados. Abogado consultor junior temática laboral (1988-1990)

Logar S.A. Departamento de Legales.Tareas de evacuación de consultas en materia de Contratos de Seguros por Accidentes de Trabajo  (1985-1988)

Editorial Astrea. Asesor editorial en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Evacuación de consultas sobre contenido de las obras a publicar. Seguimiento de la publicación de las obras contratadas. Corrección (1984-1985)

Estudio Frank, Robilotte y Álvarez Chávez: Socio fundador de la firma. Redacción de telegramas, demandas, contestaciones,asistencia a audiencias de conciliación y otras labores relacionadas con el seguimiento de juicios ante los Tribunales del Trabajo. Redacción de contratos civiles y comerciales (1982-1981)
Otras actividades:

Tareas de docencia en la Asociación de Abogados de Buenos Aires, Centro Cultural SanMartín y otras instituciones privadas.

MiembroActivo de la Asociación Argentina del Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial.

MiembroActivo de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Durante los años 1191 a 1996 fue Director del Centro de Estudios de Capacitación Profesional, donde dictó cursos de Posgrado.

Índice general

RÉGIMEN DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES
(Arts. 29 y 29 bis, LCT)

1. Modelos usuales en el Régimen de Empresas de Servicios Eventuales
a) Declaración Jurada. Solicitud de inscripción
b) Declaración Jurada. Reajuste anual obligatorio correspondiente al año:
c) Habilitación
d) Legajo individual de empresas
e) Pago de aranceles
f) Presentaciones bimestrales en formato digital
2. Comunicación de información entre las empresas usuarias y las empresas de servicios eventuales

LIBRO ESPECIAL. FORMALIDADES Y PROHIBICIONES
(Art. 52, LCT)

1. Autorización de uso de las hojas móviles
2. Hojas móviles

FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y
MODALIDADES DEL TRABAJO
(Art. 66, LCT)

1. Cuestionamiento del cambio de las condiciones laborales del trabajador
a)Telegrama incorrecto
b) Contestación
c) Variante. Forma correcta de rechazar abusos del ius variandi

FACULTADES DISCIPLINARIAS
(Art. 67, LCT)

1. Ausencia injustificada. Apercibimiento
2. Reglamento interno de la empresa

CERTIFICADO DE TRABAJO
(Art. 80, LCT)

1. Circuito telegráfico por solicitud de certificado de trabajo
a) Solicitud del trabajador
b) Respuesta del empleador
2. Modelo de certificado de trabajo detallando aportes y contribuciones
3. Modelo de certificado detallando condiciones de trabajo
4. Formulario de solicitud de certificado semestral (ley 10.490)
5. Formulario de denuncia laboral
6. Formulario de solicitud de certificado (ley 10.490 para licitación pública)
7. Cálculo indemnizatorio por falta de entrega de certificado
8. Certificado de servicios y remuneraciones (formulario PS.6.2 ANSeS)
9. Certificado de trabajo registrado
10. Solicitud de Certificado de trabajo registrado”

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
(Art. 90, LCT)

1. Solicitud de empleo
2. Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
(Art. 92 bis, LCT)

1. Modelo de contrato de trabajo a prueba

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
(Art. 92 ter, LCT)

1. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial
2. Contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial sobre pacto de horas complementarias

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
(Arts. 93 a 95, LCT)

1. Modelos de contrato a plazo fijo
a) Modelo de contrato de trabajo a plazo fijo
b) Modelo de contrato a plazo fijo. Variante
c) Contrato de trabajo a plazo fijo en tareas administrativas
d) Contrato de trabajo a plazo fijo para prestar servicios
e) Contrato de trabajo a plazo fijo. Tareas específicas
f) Contrato de trabajo para el proceso de normalización de trabajadores extranjeros en el servicio doméstico con prestación de servicios para un solo empleador

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
(Art. 96, LCT)

1. Modelos de contrato de trabajo por temporada
a) Modelo de contrato de trabajo por temporada
b) Contrato de trabajo de temporada para prestar servicios
c) Contrato de trabajo de temporada para desarrollar tareas en relación de dependencia

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
(Art. 99, LCT)

1. Modelo de contrato de trabajo eventual en el desempeño de tareas

CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPOS
(Art. 101, LCT)

1. Modelo de contrato de trabajo de grupo o por equipo
2. Modelo de contrato colectivo de trabajo para grupo o por equipo

CONTRATO DE PASANTÍAS
(Ley 24.627, decreto 1374/2011)

1. Modelo de acuerdo marco de cooperación
2. Modelo de convenio/acta acuerdo de pasantía
3. Modelo de convenio/acta acuerdo individual de pasantía

REMUNERACIONES
(Arts. 116 a 123 y 137, LCT)

1. Cuadro sinóptico. Evolución del salario mínimo vital y móvil (SMVM)
2. Cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC)
3. Mora en el pago de salarios
4. Trabajador intimando a su empleador el pago de remuneraciones adeudadas
5. Empleado intimando el pago de sueldos bajo apercibimiento de considerarse despedido
6. Telegrama solicitando haberes y número de jubilación

RECIBOS DE SUELDO
(Arts. 137 y 138, LCT)

1. Modelo tipo de recibo de sueldo
2. Modelos de recibo de sueldo
a) Recibo común
b) Recibo por renuncia
c) Recibo por despido sin causa
3. Aportes y contribuciones
a) A partir del 1/1/2008
b) Detallado por área
4. Valores para el cálculo de los aportes de los trabajadores autónomos (Res. Gen. AFIP 3305/2012)
a) Valores de las rentas de referencia (Ley 24.241, art. 8)
b) Aportes mensuales de los trabajadores autónomos (Res. Gen. 2217, art. 28)
c) Aportes mensuales de los trabajadores autónomos que realicen actividades penosas o riesgosas a las que les corresponde un régimen previsional diferencial (Res. Gen. 2217, art. 28)
d) Afiliaciones voluntarias (Res. Gen. 2217, art. 28)
e) Menores de 21 años (Res. Gen. 2217, art. 28)
f) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24.241 y sus modificaciones, que ingresen, reingresen o continúen en la actividad autónoma (Res. Gen. 2217, art. 28)
g) Amas de casa que opten por el aporte reducido previsto por la ley 24.828 (Res. Gen. 2217, art. 28)
h) Aportes mensuales de los trabajadores autónomos (Res. Gen. 2217, art. 4)
i) Beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas en el marco de la ley 24.241 y sus modificaciones, que ingresen, reingresen o continúen en la actividad autónoma (Res. Gen. 2217, art. 4)
j) Amas de casa que opten por el aporte reducido previsto por la ley 24.828 (Res. Gen. 2217, art. 4)

VACACIONES
(Arts. 153, 156 y 157, LCT)

1. Telegrama solicitando vacaciones en verano
2. Telegrama del trabajador comunicando goce de vacaciones
3. Suspensión de las vacaciones por enfermedad del trabajador
4. Cálculo de las vacaciones

LICENCIAS ESPECIALES
(Arts. 158 y 165, LCT)

1. Notificación del empleado solicitando licencia por matrimonio
2. Listado de los feriados
a) Listado de los feriados inamovibles
b) Feriados trasladables
c) Días no laborables

TRABAJO DE MUJERES
(Arts. 177 a 179 y 181 a 182, LCT)

a) Precisiones del art. 178, LCT. Caso de la mujer embarazada
1. Telegrama notificando maternidad y solicitando licencia
2. Nota de la empleada notificando estado de gravidez
3. Empleada notifica embarazo y acompaña certificado médico
4. Cálculo indemnizatorio (despido por embarazo)
5. Autorización al empleador de la tramitación de la Asignación Familiar por Maternidad a través del sistema Maternidad por Web”
b) Precisiones del art. 182, LCT. Matrimonio
6. Empleada notifica enlace matrimonial
7. Cálculo indemnizatorio (despido por matrimonio)

APRENDIZAJE Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL
(Art. 187, LCT)

1. Modelo oficial de contrato de aprendizaje (res. 12/97, MTSS)
2. Instructivo para completar el presente contrato
3. Modelo programa formativo
4. Modelo de certificado de aprendizaje
5. Modelo de formulario de baja del contrato de aprendizaje
6. Constancia de CUIL (res. 194/95, ANSES)
Anexo I
Anexo II
Anexo III

TRABAJO INFANTIL Y TRABAJO ADOLESCENTE
(Art. 188, LCT)

1. Nota al representante del menor remitiendo al empleador el certificado de aptitud física

JORNADA DE TRABAJO
(Arts. 196 a 200, LCT y ley 11.544)

Precisiones sobre la jornada laboral
1. Planilla de horario general (ley 11.544)
2. Planilla de horarios personal femenino (ley 11.544)
3. Monto de las horas extraordinarias
4. Cómo calcular las horas extraordinarias

DESCANSO SEMANAL
(Art. 207, LCT)

1. Solicitud de franco compensatorio

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
(Arts. 209 a 213, LCT)

1. Comunicaciones en caso de despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador
a) Despido por enfermedad
b) Variante
c) Despido por incapacidad
2. Telegrama exigiendo justificación por falta al trabajo
3. Telegrama de reintegro a tareas
4. Telegrama notificando accidente
5. Telegrama por enfermedad
6. Aviso de enfermedad o accidente inculpable
7. Telegrama proporcionando explicaciones
8. Telegrama notificando enfermedad
9. Examen médico. Salud pública
10. Telegrama rechazando falsas imputaciones
11. Carta documento conservando empleo
12. Carta documento de reintegro al trabajo
13. Empleador intima reintegro a tareas laborales
14. Carta documento intimando reintegro al trabajo
15. Intimación de reintegro al trabajo por ausencia de visita médica
16. Carta documento de disolución del vínculo ante no disponibilidad de tareas acordes a la disminución física
17. Modelo de ficha Proceso de curación y certificado de alta”
18. Modelos de certificado médico
a) Variante I
b) Variante II
c) Certificado de internación de alienados
19. Modelo tipo de presentación de una pericia
20. Modelo de pericia para caso de estrés
21. Modelo de pericia para caso de enfermedad broncopulmonar
22. Modelo de pericia para caso de alergia respiratoria
23. Modelo de pericia para caso de hipertensión
24. Cálculo indemnizatorio
a) Generalidades
b) Despido vigente la licencia paga
c) Despido con causa durante el estado de incapacidad

SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS Y DISCIPLINARIAS
(Arts. 218 y 219, LCT)

1. Carta documento comunicando suspensión
2. Carta documento notificando suspensión por causas económicas
3. Carta documento de reiteración de suspensión
4. Modelos de suspensión por justa causa
a) Ausencia injustificada
b) Llegadas tarde
c) Reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
d) Apercibimiento por llegadas tarde
e) Telegrama del trabajador rechazando suspensión por injustificada
f) Telegrama del empleador reduciendo suspensión

TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
(Art. 229, LCT)

1. Modelo de notificación y aceptación de la cesión laboral

PREAVISO
(Arts. 231 y 232, LCT)

1. Cuadro sinóptico
2. Modelo de comunicación de preaviso
3. Telegrama rechazando preaviso
4. Telegrama del empleador de preaviso y despido
5. Telegrama de preaviso del trabajador al empleador
6. Telegrama de preaviso al trabajador durante período de prueba
7. Cálculo del preaviso

COMUNICACIONES EN CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
(Art. 237, LCT)

1. Con preaviso
2. Sin preaviso
3. Carta documento de despido sin justa causa
4. Modelo de carta documento de despido sin justa causa

RENUNCIA DEL TRABAJADOR
(Art. 240, LCT)

1. Modelo oficial de telegrama de renuncia
2. Telegrama de renuncia al empleo
3. Telegrama del empleador aceptando renuncia
4. Empleado notifica reintegro al trabajo frente a renuncia realizada bajo amenazas
5. Cálculo indemnizatorio

EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
(Art. 241, LCT)

1. Modelo de liquidación llevado al acuerdo conciliatorio
2. Modelo de convenio de extinción del vínculo laboral por mutuo acuerdo
3. Acuerdo conciliatorio espontáneo
4. Modelo de documento cerrando el acuerdo voluntario
5. Convenio de desvinculación laboral de mutuo acuerdo ante escribano público
6. Acta de certificación de firmas
7. Modelo de acuerdo ante el SECLO
8. Acuerdo conciliatorio en sede judicial
9. Cálculo indemnizatorio

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA
(Art. 242, LCT)

1. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos
2. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos. Variante I
3. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos. Variante II
4. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo
5. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo. Variante I
6. Despido por inobservancia de la conducta debida: desobediencia
7. Despido por inobservancia de la conducta debida: riña en lugar de trabajo
8. Despido por inobservancia de la conducta debida: delito cometido por el empleado
9. Despido por agravio a un superior jerárquico
10. Cálculo indemnizatorio

COMUNICACIÓN DE LA CAUSA DEL DESPIDO
(Art. 243, LCT)

1. Circuitos tipo de intercambios telegráficos
a) Caso de empleada extranjera
b) Caso de despido verbal
2. Modelos de telegramas en caso de trabajo en negro
a) Telegrama ante tareas negadas sin justificación alguna
b) Contestación del empleador negando relación laboral
c) Telegrama del trabajador ante esta negativa considerándose en situación de despido
d) Modelo de telegrama de trabajadora en negro
e) Copia del modelo anterior enviado a la AFIP
f) Telegrama. Empleada doméstica en negro
g) Telegrama de la empleada en caso de mobbing
h) Comunicaciones en caso de despido por razones de mejor servicio u ordenamiento laboral

ABANDONO DE TRABAJO
(Art. 244, LCT)

1. Carta documento del empleador negando permiso para faltar
2. Incumplimiento de intimación de reintegro al trabajo
3. Intimación al trabajador a reanudar sus tareas
4. Resolución del contrato por abandono
5. Cálculo indemnizatorio

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO
(Art. 245, LCT)

1. Carta documento del despido
2. Telegrama rechazando despido
3. Telegrama intimando a que fije posición laboral
4. Telegrama reclamando indemnizaciones
5. Modelo de liquidación final. Aplicación del plenario Lawson”
6. Telegrama rechazando liquidación final
7. Cálculo indemnizatorio
a) Introducción
b) Indemnización por antigüedad o despido
c) Indemnización por omisión del preaviso
d) Indemnización por integración del mes de despido
e) Vacaciones no gozadas
8. Cálculo de las indemnizaciones agravadas por razones sindicales

EXTINCIÓN POR DESPIDO INDIRECTO
(Art. 246, LCT)

1. Por causa de salario
2. Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
3. Negativa de dar tareas
4. Exceso en el plazo de suspensión máxima
5. Agravio a un trabajador
6. Negativa de dar tareas después de agotada la licencia por enfermedad
7. Carta documento enviada por el trabajador para que el empleado ratifique o rectifique dichos injuriosos
8. Cálculo indemnizatorio

EXTINCIÓN POR FUERZA MAYOR O POR FALTA
O DISMINUCIÓN DE TRABAJO
(Art. 247, LCT)

1. Comunicaciones en caso de despido por causas objetivas (falta de trabajo y fuerza mayor)
a) Despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo
b) Rechazo de despido por causas objetivas
c) Notificación en caso de ocupación de lugar de trabajo ante despido masivo
d) Acuerdo donde se estudia la reactivación de una empresa que había decidido su cierre definitivo
e) Telegrama de despido e indemnización
2. Cálculo indemnizatorio

EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR
(Art. 248, LCT)

1. Telegrama de la esposa o la concubina
2. Telegrama negando derecho a la concubina
3. Cálculo indemnizatorio

EXTINCIÓN POR MUERTE DEL EMPLEADOR
(Art. 249, LCT)

1. Herederos notifican al trabajador liquidaciones finales
2. Telegrama del trabajador intimando liquidaciones finales
3. Herederos niegan relación laboral
4. Cálculo indemnizatorio

EXTINCIÓN POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
(Art. 251, LCT)

1. Cálculo indemnizatorio

EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
(Arts. 252 y 253, LCT)

1. Carta documento del empleador intimando a la empleada a iniciar los trámites jubilatorios
2. Contestación de la empleada
3. Cálculo indemnizatorio

EXTINCIÓN POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
(Art. 254, LCT)

1. Telegrama del empleador
2. Cálculo indemnizatorio

ANEXOS DEL LIBRO

1. Carpeta para abrir el caso de despido del empleado
2. Nuevos poderes vía web para los juicios laborales ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo 276

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